Mimo imponującego rozwoju technologii, kluczowe miejsce we władzach spółek cały czas powinni zajmować ludzie. To kluczowy wniosek, który płynie z case study „Can AI be a CEO?” przeprowadzonego podczas unikalnego wydarzenia 30% Club Poland i...
Dzięki wsparciu EFPA Polska, POLSIF, CVI i Wirtualna Polska 9 czerwca 2026 roku celebrowaliśmy nasze święto w Klubie Bankowca.
Praktyczne wskazówki i szczere odpowiedzi – tak można podsumować majowy webinar 30% Club Poland i Forum Odpowiedzialnego Biznesu „Women on Boards: Building gender-balanced leadership”.
Jaime Alberto Upegui, miembro del Comité de Dirección del Club del 30%, nos habla sobre la misión de esta iniciativa: alcanzar la equidad de género en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo...
Mauricio Serna, CEO de Renting Colombia (@rentingcolombiaoficial), nos comparte su perspectiva, destacando que la diversidad no debe entenderse únicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una verdadera preparación para enfrentar los retos actuales. Resalta...
Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está. Que las mujeres están listas para estar donde se toman...
Advancing board diversity requires more than advocacy — it requires allies. Members of the 30% Club Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement’s next phase: mobilising more male allies...
It was a powerful morning of honesty, challenge and inspiration at the 30% Club UK International Women’s Day breakfast at the House of Lords in March.
Dziś mamy w Polsce już 100 Rad Kobiet w całej Polsce i blisko 2000 zaangażowanych kobiet, które reprezentują różne dziedziny gospodarki oraz zawody, poświęcając swój czas na rzecz dobra lokalnych społeczności.
El equilibrio no debería ser una meta a 25 años. Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está....
2026年3月17日：投資家がダイバーシティに関して行った対話のベストプラクティス事例の紹介、2025年に行われたソートリーダーシップや意見交換会といった活動をまとめたプログレスレポートを発行しました。
