Bienvenido al Capítulo de Ecuador

Membresía

Disponible para CEOs, Presidentes de empresas o asociaciones con una plantilla mínima de 300 empleados o con un amplio espectro de influencia que puedan generar alianzas estratégicas con organizaciones nacionales, internacionales o gubernamentales para aumentar la escalabilidad y eficiencias.

Pedimos a nuestros miembros que defiendan la misión de la Campaña, ayuden a promover su posicionamiento y aumenten su influencia y visibilidad dentro de los medios y la comunidad empresarial en general. No hay costo inicial para las membresías, pero se requerirán contribuciones adicionales para cubrir ciertos gastos y eventos según lo acordado de antemano con nuestros miembros.

Beneficios por pertenecer al club

• PLATAFORMA INTERNACIONAL donde diversos equipos, universidades, miembros, organizaciones colaboran en seis continentes y construyen lecciones aprendidas.
• Da una VISIBILIDAD bajo una meta estandarizada para lograr un mínimo de 30% de paridad de género en diferentes cargos.
• Acceso a FOROS globales para entender diferentes puntos de vista y forjar relaciones. (es decir: Foro de Mujeres, Pacto Mundial de la ONU, ONU Mujeres)
• Ofrece una sólida RED de profesionales altamente talentosos en diferentes orígenes, culturas y posiciones.
• Proporciona PROGRAMAS DE APRENDIZAJE para establecer esquemas de patrocinio y tutoría interfuncionales.
• Ofrece PLATAFORMAS EN LÍNEA para publicar buenas prácticas e información actualizada para promover la diversidad

Contacto

Para obtener más información o agregar su historia a nuestros casos de estudio, comuníquese con nosotros.

Ana María Pesantes S. I apesantes@op-ev.org

Tutoría entre empresas

Una comunidad conectada de líderes comprometidos con el cambio. Los miembros tienen acceso a un programa para capacitar a mujeres con habilidades para pertenecer a las Juntas Directivas de las empresas más grandes de Ecuador.

En el programa, las organizaciones participan a través de la presentación de mujeres de alto potencial en todos los niveles de la pirámide profesional, desde el gerente medio hasta la cúspide de la Junta, y mentores masculinos de alto nivel de la Junta. 

Programa de tutoría:

• Se centraen la diversidad de género con el fin de construir y fortalecer los oleoductos necesarios y lograr la paridad de las mujeres en los roles de liderazgo.
• El programa empareja a mujeres de todos los niveles con mentores de otra organización.
• El programa es una forma probada, práctica y poderosa de lograr un mayor equilibrio de género en los niveles superiores dentro de las organizaciones, así como de cumplir con informes de brecha salarial de género y objetivos más amplios de diversidad e inclusión.
• La formación básica de tutoría se impartirá en español, y los eventos incluirán speaker globales.

Contacto:

Para obtener más información, póngase en contacto con OPEV®.

Ana María Pesantes S. I apesantes@op-ev.org

Grupo de Inversionistas:

El grupo de inversores reúne a propietarios comprometidos con los objetivos del 30 % Club para la participación de las mujeres en los consejos de administración y la alta dirección.

El propósito del Grupo de Inversores es:

• Ayudar a coordinar el enfoque de la comunidad de inversión sobre la diversidad de género con las participadas;
• Explicar el caso de inversión para juntas más diversas y un piso de 30% de representación de la Junta
• Alentar a todos los inversores a participar en el tema de la diversidad de la junta con presidentes y equipos de administración
• Tener en cuenta a las mujeres al nombrar miembros independientes del consejo de supervisión (directores no ejecutivos)
• Ejercer nuestros derechos de propiedad, incluido el voto y el compromiso, para efectuar cambios en los consejos de administración de la empresa y dentro de los equipos de alta dirección.

Métricas

El 30 % del Club sigue comprometido a utilizar los datos para ayudar a impulsar el cambio junto a Bloomberg, con los informes sobre Igualdad de Género y el Índice de Igualdad de Género (GEI), permiten a las empresas hacer un seguimiento de su progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo con el fin de gestionar un cambio efectivo. A través de la divulgación pública y la puntuación completa y transparente, las empresas que informan con el IEG han demostrado su compromiso con el progreso.

Beneficios para los inversores:

• Identificar a las empresas públicas que se comprometan apresentar informes transparentes y a abordar la desigualdad de género.
• Comunicar de forma activa y eficiente lasmejores prácticas de gobierno corporativo entre las empresas participadas.
• Tener acceso a los datos de D&I de las empresas participadas útiles para las decisiones de inversión.
• Obtenga visibilidad a los clientes, empleados y otras partes interesadas de su apoyo a ESG en general y al género en particular.

Grupo de Mejores Prácticas de Recursos Humanos:

El propósito del grupo es compartir y desarrollar las mejores prácticas que se pueden implementar en las empresas e industrias para desarrollar el equilibrio de género en el liderazgo mediante el desarrollo de un conjunto de herramientas adaptado a Ecuador.

Se basa en tres pilares Corporativo, Profesional y Personal para permitir a los miembros desarrollar las habilidades necesarias para fomentar la confianza y las competencias. Las instituciones que participan con nuestro capítulo incluyen:

• IKIGAI ofrece dos becas anuales para su programa de MBA a tiempo parcial.
• OPEV® impulsa una lista de juntas que permite con su plataforma colocar a nuestras candidatas en las juntas directivas de Ecuador, que pueden ser desde una pequeña, mediana o grande empresa que cotiza en bolsa. Esta alianza proporciona visibilidad a nuestro talentoso grupo de candidatas y fortalece el de nuestros miembros a través de su respaldo. También, tiene un directorio de mujeres listas para las juntas para ayudarlas a aumentar la visibilidad y, por lo tanto, la elegibilidad.

Contacto: Para obtener más información, póngase en contacto con:

Ana María Pesantes S. I apesantes@op-ev.org