Education
30%+ Club Ecuador Strengthens Women’s Leadership Through It’s 1:1 Mentorship Program
The 30%+Club Ecuador reaffirms its commitment to gender equity and women’s empowerment through its 1:1 Mentorship Program
Sobre el Club del 30%+ Ecuador
En 2021, Ecuador se incorporó al clúster LATAM del 30%+Club, junto a Colombia, Brasil, México y Chile.
Actualmente el 30%+ClubEC cuenta con el respaldo de compañías líderes del país, con buenas prácticas de diversidad, equidad e inclusión en sus estructuras empresariales.
Las empresas diversas, en general, tienen resultados financieros y laborales positivos, y gozan de credibilidad y buena imagen. Las empresas miembro de la organización, tienen acceso, sin costo, a ternas de perfiles ciegos en diversas especialidades para incorporar a mujeres profesionales en sus directorios.
El 30%+ Club Ecuador y sus miembros se comprometan a:
- Aumentar el número de mujeres en las juntas directivas y posiciones de alta dirección de las empresas.
- Habilitar programas de mentoría para lograr un mayor equilibrio de género en los niveles superiores dentro de las organizaciones.
Nuestro Objetivo
Lograr un mínimo del 30% de mujeres en las Juntas Directivas y C-Suites en las empresas más grandes del Ecuador hasta el 2030.
Activar
Activar a los líderes de alto nivel
Involucrar a los presidentes, directores ejecutivos y líderes gremiales para impulsar el cambio y apoyar a las organizaciones en sus esfuerzos de diversidad e inclusión, con un enfoque específico en el género.
Influenciar
Acelerar el cambio en el sector empresarial
Influenciar a líderes y al sector empresarial para que tomen decisiones más informadas en términos de equidad, diversidad e inclusión.
Posicionar estas temáticas en la conversación empresarial.
Promover
Potenciar a las futuras mujeres líderes
Apoyar el desarrollo de la cartera de talentos a través de nuestros programas de capacitación, mentorías y networking de alto nivel.
Nuestras aliadas forman parte de un banco de hojas de vida.
El 30%+ Club Ecuador es una propuesta de valor para las empresas. Nosotros buscamos que existan directorios más diversos y también más mujeres en posiciones de liderazgo. Lo que ofrecemos a las empresas son perfiles de mujeres preparadas y listas para ser parte de las juntas directivas. El objetivo que tenemos es alcanzar esa representatividad mínima de 30% de mujeres en los directorios de las empresas más importantes del Ecuador
Steering Committee
Ana María Molina
Directora Ejecutiva
30%+ Club Ecuador
Ana María Pesantes S.
Estadística DEI
Co-Fundadora 30%+ ClubEC
Pamela Pita
Mentorías 30%+ ClubEC
CHUBB
Emilia Rivadeneira
Comunicaciones 30%+ ClubEC
LATAM AIRLINES
María Sol Paladines
Talento Humano 30%+ ClubEC
SEGUROS EQUINOCCIAL
Annabelle Rodríguez
Promoción de Perfiles 30%+ ClubEC
OPEV
Vanessa Illescas
Asuntos Públicos 30%+ ClubEC
PHILLIP MORRIS INTERNATIONAL
Advisory Board
Mónica Fistrovic
PRESIDENTA 30%+ Club EC
CEO LATAM AIRLINES ECUADOR
Lucía Arteta
VICEPRESIDENTA 30%+Club EC
Miembro del Directorio FBN
Camilo Mier
COUNTRY MANAGER
MASTERCARD
Angelo Caputi
PRESIDENTE DEL DIRECTORIO
BANCO GUAYAQUIL
Jorge A. Wills
PRESIDENTE EJECUTIVO
VERIS
Gina Castagneto
DIRECTORA GENERAL
ARCOS DORADOS ECUADOR (MC DONALDS)
Edwin Astudillo
PRESIDENTE EJECUTIVO
CHUBB
Sebastián Joffre
GERENTE GENERAL
Laboratorios Bagó del Ecuador
Nuestro trabajo
Membresía
Disponible para CEOs, Presidentes de empresas o asociaciones con un amplio espectro de influencia que puedan generar alianzas estratégicas con organizaciones nacionales, internacionales o gubernamentales para aumentar la escalabilidad y eficiencias.
Pedimos a nuestros miembros que defiendan la misión de la campaña, ayuden a promover su posicionamiento y aumenten su influencia y visibilidad dentro de los medios y la comunidad empresarial en general.
Beneficios por pertenecer al club
- PLATAFORMA INTERNACIONAL donde diversos equipos, universidades, miembros, organizaciones colaboran en seis continentes y construyen lecciones aprendidas.
- Da una VISIBILIDAD bajo una meta estandarizada para lograr un mínimo de 30% de paridad de género en diferentes cargos.
- Acceso a FOROS globales para entender diferentes puntos de vista y forjar relaciones (Foro de Mujeres, Pacto Mundial de la ONU, ONU Mujeres).
- Ofrece una sólida RED de profesionales altamente talentosos de diferentes orígenes, culturas y posiciones.
- Proporciona PROGRAMAS DE APRENDIZAJE para establecer esquemas de patrocinio y tutoría interfuncionales.
Contacto
Para obtener más información o agregar su historia a nuestros casos de estudio, comuníquese con nosotros.
Ana María Molina I amolina@30porcientoclubec.org
- Certificación 30%+ que valida competencias.
- Cursos de formación y capacitación en temas estratégicos y de gobernanza.
- Presencia en banco de hojas de vida disponible para empresas.
- Mentorías con CEOs.
- Acceso a Directorios.
- Espacios de networking de alto nivel.
- Crear conciencia sobre la falta de diversidad, equidad e inclusión en la agenda empresarial.
- Participación en eventos empresariales y gremiales.
- Comunicación integral y visibilidad.
- Generación de data confiable y actualizada.
- Acceso a mujeres calificadas del 30%+ClubEc sin costo.
- Liderazgo ejemplar.
- Comunidad ESG.
- Compartir buenas prácticas en DEI para mejorar credibilidad.
- Visibilidad mediática sobre buenas prácticas.
Desde dónde partimos…
El estudio de 2022 sobre la Participación de Mujeres en Juntas Directivas en Ecuador, realizado por el 30%+Club, el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA) y el Centro de Estudios de Gobierno Corporativo (CEGC) con datos de la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros del Ecuador, reveló que de los 238 miembros de juntas directivas de las 50 principales empresas que cotizan en bolsa, únicamente el 16% eran mujeres y que de esas empresas, 23 no tenían mujeres en sus juntas.
Este estudio también demostró que solo el 2% tenían juntas directivas conformadas equitativamente y que solo una de esas 50 empresas tenía a una mujer como CEO.
Aliados estratégicos
Aliados académicos
Eventos del 30%+ Club EC
El liderazgo efectivo no se trata únicamente de dirigir, sino de inspirar y empoderar a los equipos para que contribuyan con sus ideas y perspectivas. He aprendido que un buen líder crea un entorno donde las personas se sienten valoradas, escuchadas y motivadas a colaborar. La toma de decisiones no es un acto individual, sino un proceso colectivo que se enriquece al considerar diversas opiniones. El liderazgo, para mí, es aprovechar al máximo el talento y la inteligencia colectiva.
Carolina Kourroski, CEO Worther