The 30% Club started out in the UK in 2010 at a time when there were just 12% women on the boards of Britain’s biggest companies – the FTSE 100.
We’re now at over 40% female representation and the campaign has gone global.
Spread over six continents, we now have additional chapters in Australia, Brazil, Chile, Colombia, Ecuador, Eastern Africa, Hong Kong, Ireland, Italy, Japan, Malaysia, MENA, Mexico, Poland, Southern Africa, Turkey and the US. We also have investor groups in France and Germany.
We aim to be in all G20 countries in the next few years!
…and their progress.
Here you’ll find the latest activity from across our network of 19 chapters around the world!
Jaime Alberto Upegui, miembro del Comité de Dirección del Club del 30%, nos habla sobre la misión de esta iniciativa: alcanzar la equidad de género en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo...
Mauricio Serna, CEO de Renting Colombia (@rentingcolombiaoficial), nos comparte su perspectiva, destacando que la diversidad no debe entenderse únicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una verdadera preparación para enfrentar los retos actuales. Resalta...
Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está. Que las mujeres están listas para estar donde se toman...
Advancing board diversity requires more than advocacy — it requires allies. Members of the 30% Club Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement’s next phase: mobilising more male allies...
It was a powerful morning of honesty, challenge and inspiration at the 30% Club UK International Women’s Day breakfast at the House of Lords in March.
El equilibrio no debería ser una meta a 25 años. Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está....
2026年3月17日：投資家がダイバーシティに関して行った対話のベストプラクティス事例の紹介、2025年に行われたソートリーダーシップや意見交換会といった活動をまとめたプログレスレポートを発行しました。
Dzięki partnerstwom wydarzenia zyskują nowy wymiar. Tak też było 11 marca, kiedy to odbyło się wspólne wydarzenie 30% Club Poland, naszej firmy członkowskiej Orange Polska oraz naszej instytucji wspierającej Stowarzyszenia LiderShe zatytułowane „Wspólne przywództwo kobiet...
Evolución participación mujeres en juntas directivas 2025 30% Club
El ritmo actual de incorporación femenina en juntas directivas proyecta un escenario de desequilibrio prolongado si no se toman decisiones estructurales. Si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas colombianas mantiene...
n el primer trimestre del año, cuando las empresas toman decisiones estratégicas que definen su rumbo, Colombia enfrenta una realidad incómoda: si el avance hacia el balance de género en las juntas directivas mantiene su...
Colombia podría tardar hasta 2051 en alcanzar un balance de género en sus juntas directivas si mantiene el ritmo actual. Más que una cifra, es una señal sobre la competitividad y la calidad de la...
