Wydarzenie poświęcone roli zarządów w budowaniu odporności organizacji na przyszłość

Różnorodność. Transformacja. Innowacja. To tematy, o których dyskutowaliśmy podczas wczorajszego wydarzenia 30% Club Poland poświęconego roli zarządów w budowaniu odporności organizacji na przyszłość. Naszym celem wraz ze współorganizatorami wydarzenia: CIMA, Benefit Systems i JetBrains było zainspirowanie członków/członkiń zarządów, rad nadzorczych i osoby na poziomie C-1 do innowacji z wykorzystaniem AI oraz podkreślenie znaczenia różnorodności w kontekście sztucznej inteligencji.

Dzięki wspaniałym prelegentom i prelegentkom to się udało!

Swoimi doświadczeniami podzieli się (alfabetycznie):

Kluczowe wnioski z debaty:

  • Tempo wdrażania AI w firmach różni się między sektorami. Są branże, które już teraz muszą „uciekać przed tygrysem”, ale też takie, które mogą świadomie zaczekać z adopcją AI na dużą skalę.
  • Niezależnie od branży warto jednak już teraz włączyć AI i innowacyjność do strategii firmy. Pierwsze kroki: identyfikacja priorytetu biznesowego, który obecnie jest kluczowy dla spółki – np. wzrost przychodów, optymalizacja cenników czy zmniejszenie kosztów – i jego optymalizacja przy użyciu AI w oparciu o dane.
  • Bardzo ważnym elementem zmiany są ludzie, ich postawy etyczne, umiejętność radzenia sobie ze zmianą jak i własna odporność lidera. Waga różnorodności pozostanie kluczowa, a oprócz płci będziemy też patrzeć na reprezentację pokoleń we władzach firm. Wisienką na torcie był występ naszej zagranicznej gościni @Cheuk Ting Ho z @JetBrains, która w swoim wystąpieniu zwracała uwagę na to, jak ważna jest obecność ludzi w procesach tworzenia i wykorzystania AI (tzw. human-in-the-loop) oraz różnorodność tych osób.

Oczywiście nie zabrakło miejsca na networking przed i po wydarzeniu.

Bardzo dziękujemy wszystkim, dzięki którym to wydarzenie było możliwe: Jarosław Dąbrowski, Magdalena Markowska, Jakub Bejnarowicz, Anna Hopcroft, Noemi Tańska, Małgorzata Kloka.