Aunque se han logrado algunos avances en materia de equidad de género, solo el 17% de los puestos en las juntas directivas en Colombia están ocupados por mujeres, según datos destacados por La República. Esta cifra refleja una realidad persistente: las mujeres aún enfrentan importantes barreras para acceder a espacios de poder y toma de decisiones dentro del mundo empresarial.
El artículo señala que, aunque hay más mujeres formadas y con experiencia, su participación en altos cargos corporativos crece lentamente. Las causas son diversas, desde sesgos estructurales y culturales hasta una limitada implementación de políticas de diversidad en muchas compañías.
Además, se destaca que, a pesar de que Colombia no cuenta con cuotas legales para promover la paridad en estos órganos, países que sí las han adoptado —como Francia y España— han logrado avances mucho más rápidos en la materia.
Algunas empresas en Colombia sí han empezado a tomar la delantera, implementando programas de liderazgo femenino, mentorías y procesos de selección más inclusivos. Sin embargo, los avances aún son insuficientes si se quiere cerrar la brecha en el corto o mediano plazo.
La participación equitativa de las mujeres en las juntas directivas no solo es un tema de justicia, sino también de eficiencia y competitividad. Numerosos estudios han demostrado que la diversidad en los niveles más altos de decisión tiene un impacto positivo en el desempeño de las organizaciones.
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Las mujeres ocupan 17% de los puestos en las juntas directivas – La República
