Konferencja Bloomberga i 30% Club Poland “Zrównoważone inwestowanie”


Jeszcze przed sezonem wakacyjnym, czerwiec zamknęliśmy z przytupem! Konferencja poświęcona tematyce ESG zorganizowana przez 30% Club Poland i agencję Bloomberg cieszyła się taką popularnością, że musieliśmy dostawiać krzesła! 23 czerwca, w hotelu Noby ugościliśmy ponad 130 osób.

 

 

Widać, że ESG na stałe wchodzi na agendę biznesu i nie może być już traktowane jako przejściowa moda lub “wymysł grupki cyklistów, ale bardzo poważny trend, za którym stoją globalne instytucje finansowe” jak przekonywał dr Mirosław Kachniewski, Prezes Stowarzyszenie Emitentów Giełdowych, które objęło patronat nad imprezą.

 

 

Ramy regulacyjne, po których potem mogliśmy się poruszać, bardzo przejrzyście zarysowała Agnieszka Skorupińska, Partner, Head of Environmental Law Practice CEE z kancelarii CMS Poland. Agnieszka omówiła wszystkie zmiany i wymogi prawne istotne dla inwestorów instytucjonalnych, jak i emitentów papierów wartościowych.

 

 

Ze strony Bloomberga, Bartosz Czekierda pokazał jak budowane są ratingi i indeksy ESG, Gregory Kay przedstawił nowy projekt BloombergNEF, czyli specjalnie dedykowany zespół do analizy trendów w zakresie transformacji energetycznej, Adithya Bhashyam opowiedział o potencjale wykorzystania wodoru (zwłaszcza zielonego) w różnych sektorach gospodarki, zaś Arek Osiński zaprezentował jak zbudowany jest Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), który śledzi wyniki spółek giełdowych, publikujących dane mierzące ich wysiłki na rzecz wspierania równości płci.

 

 

30% Club Poland reprezentowała Aleksandra Włodarczyk, współzałożycielka i koordynatorka kampanii w Polsce, która przekonywała, że różnorodność jest dobra dla biznesu, opierając się na twardych danych i jest to aspekt, który inwestorzy muszą wziąć pod uwagę. Aleksandra podkreśliła, że według badań to kobiety są najbardziej prawdopodobnymi inicjatorami działań na rzecz klimatu, jednak wciąż są niedoreprezentowane w gremiach decyzyjnych. Łącząc cele dotyczące różnorodności z celami klimatycznymi, droga do zero-emisyjności może być szybsza i sprawniejsza.

 

 

Na końcu, niesamowicie ciekawą debatę przeprowadzili paneliści, każdy reprezentujący inną perspektywę: Joanna Ałasa oczami funduszu inwestycyjnego NN Investment Partners, dr Samer Masri oczami funduszu emerytalnego Aegon PTE, Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland od strony raportowania oraz Tomasz Półgrabski z perspektywy spółki giełdowej Benefit Systems SA. Moderator dyskusji Piotr Skolimowski, Warsaw Bureau Chief at Bloomberg News zadawał szczegółowe, nurtujące a czasami podchwytliwe pytania “Czy kwestie ESG to wciąż tylko centrum generacji kosztów czy może potencjalne korzyści?”. Mamy nadzieję, że uczestnicy naszej konferencji jasno potrafili odpowiedzieć na to pytanie i jeszcze bardziej docenili wagę tematyki ESG, do której zaliczają się również kwestie różnorodności.

 

25 rocznica GE Women’s Network

14 czerwca 30% Club Poland wziął udział w obchodach 25. rocznicy działalności GE Women’s Network.

Potrzeba akceptacji i wsparcia w miejscu pracy jest w dzisiejszych czasach jednym z podstawowych oczekiwan pracowników. Jest wiele sposobów budowania różnorodnego i inkluzywnego miejsca pracy oraz wspierania pracowników w istotnych dla nich aspektach. Firmy mogą oddać głos społecznościom, swoim pracownikom, budując sieci pracownicze. Te inicjatywy, czasami oddolne, ale również zainicjowane przez pracodawcę, zrzeszają osoby chętne współtworzyć środowisko pracy współgrające z ich różnorodnością i mają realny wpływ na retencję pracowników, działania wspierające rekrutację czy też kreatywny proces tworzenia marki.

Wspaniałym przykładem jest GE Women’s Network Poland, która w czerwcu obchodziła swoje 25-lecie! Jest to niesamowicie prężnie działająca sieć pracownicza, której efekty pracy wyczuć można było w niesamowitej atmosferze obchodów rocznicy, na które zaproszona była również Aleksandra Włodarczyk, reprezentując 30% Club Poland.

Aleksandra wzięła udział w dyskusji „Networking w kobiecym wydaniu” razem z dr Bianką Siwinska, CEO Perspektywy Women in Tech, Moniką Jezierską, Członkinią Zarządu Fundacji Liderek Biznesu, Aleksandrą Harasiuk, Założycielką LEAN IN POLAND, a panel moderowała Małgorzata Romaniuk Wiceprezes Zarządu Banku BPH.

Bardzo dziękujemy za ciekawą rozmowę, a jednocześnie gratulujemy wszystkim wspaniałym Liderkom hubów, które współtworzą GE Women’s Network Poland. Mamy nadzieję, że znajdziemy wiele pól do współpracy z 30% Club Poland i razem będziemy pracować na rzecz zwiększenia różnorodności w biznesie.








Driving Diversity, Equity & Inclusion: DEI Conversation #2

In early June, the 30% Club Malaysia’s Chair Ami Moris spoke to Dr. Ken Yeoh of Bursa Malaysia, Soraphol Tulayasathien of The Stock Exchange of Thailand; and Chin Loo Low of EDGE Certification on what it takes to drive diversity, equity and inclusion.

 

 

Key take outs:

1. Quotas and KPIs need to be augmented by     

   advocacy beyond just the boardroom;      

   these initiatives must also include top leadership.

 

 

2. Increased and specific disclosure requirements 

    by investors, regulators and policy makers to      

    expedite demographic representation.

 

 

3. Focus on equity is crucial given established     

    practices of unequal access to opportunities.

 

 

4. DEI is not a compliance exercise or a      

    mere  reporting tool, rather a competitive 

    advantage.

 

 

5. There is ROI in Diversity, Equity and Inclusion.

 

 

1. urodziny 30% Club Poland w Fabryce Norblina


2 czerwca spotkaliśmy się z naszymi członkami, ambasadorami i partnerami, by świętować pierwszą rocznicę działalności 30% Club Poland! 

Dzięki uprzejmości Grupy Capital Park, urodziny zorganizowalismy w przepięknej przestrzeni Fabryki Norblina, którą mieliśmy okazję zwiedzić wraz z przewodnikiem. Obszar, który przez lata był zaniedbaną perłą poprzemysłowej architektury przekształcił się w nowoczesną część miasta z biurami, sklepami, restauracjami, kawiarniami. Bistro BioBazar zaserwował nam pyszne przekąski, mieliśmy okazję przetestować najwygodniejsze, rozkładane sofy w Kinogramie, a przewodnik opowiadał o historiach fabryki z lat jej świetności.


Dziękujemy wszystkim za magiczny wieczór, podczas którego mogliśmy w końcu spotkać się na żywo. Państwa zaangażowanie i nieustające wsparcie pomaga kampanii się rozwijać i zmierzać do osiągnięcia naszych celów.


Foto by Julia Markiewicz

Lunch w Ambasadzie Luksemburga

17 maja 30% Club Poland wraz z Ambasadorem Wielkiego Księstwa Luksemburga w Polsce, Paulem Schmitem, Luksembursko-Polską oraz Polsko-Luksembursko Izbą Gospodarczą zorganizowało spotkanie poświęcone tworzeniu inkluzywnej kultury organizacji.

W panelu dyskusyjnym wzięli udział członkowie i przedstawiciele 30% Club Poland – Anna Urbanska, CEO Standard Chartered Global Business Services Poland, Katarzyna Majchrzak, Członkini Zarządu Franklin Templeton Investments Poland oraz Bartosz Józefiak, Członek Zarządu Benefit Systems oraz przedstawicie firm i organizacji z Luksemburga – Cindyrella Amistadi, Christian van Dartel, Pascal Rapallino.

Spotkanie było okazją do wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk dotyczących różnorodności na przykładzie firm i organizacji z Luksemburga i Polski.

Jak zatem tworzyć inkluzywną kulturę w naszych organizacjach? Według naszych panelistów, ważne jest:

– zaangażowanie najwyższych władz, rozumiejących wartość różnorodności,

– znalezienie liderów, których cechuje odwaga do wprowadzania zmian, empatia i silna wiara w ludzi oraz

– ustalanie konkretnych, mierzalnych celów.

30% Club Poland na panelu “Różnorodność w radach nadzorczych” w ramach EEC 2022

27 kwietnia 2022 (środa)

godzina 13:30-15:00

Agnieszka Kopacz, Roman Kusz, Elżbieta Mączyńska-Ziemacka, Anna Potocka-Domin, Piotr Rybicki, Aleksandra Włodarczyk

Kampania 30% Club Poland stanowi ważny głos w debacie publicznej na temat roli kobiet w biznesie, dlatego nie może nas zabraknąć na jednej z największych imprez biznesowych Europy Centralnej! 27 kwietnia spotkamy się podczas 14. edycji European Economic Congress (Europejski Kongres Gospodarczy) na panelu poświęconym tematyce różnorodności we władzach o godzinie 13:30.

 

EEC to reprezentatywne i otwarte forum debaty o przyszłości europejskiej i polskiej gospodarki – przyszłości, w której musi znaleźć się miejsce dla kobiet. O tym jak zwiększać udział kobiet we władzach firm, dlaczego jest to ważne i jaką wartość dla biznesu przynosi różnorodność porozmawiają m.in. Aleksandra Włodarczyk, Koordynatorka i Członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland, Piotr Rybicki, Zawodowy Członek Rad Nadzorczych i Ambasador 30% Club Poland oraz Anna Potocka-Domin Head of Standard of Ethics Programme UN Global Compact Network Poland, a panel poprowadzi niezawodna Agnieszka Kopacz z Wirtualnej Polski.

 

EEC 2022 odbędzie się 25-27 kwietnia 2022 r. w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zapraszamy do rejestrowania swojego udziału!

 

 

Rekrutacja kobiet na stanowiska kierownicze – debata headhunterów

22 kwietnia 2022 (piątek)

godzina 09:30

Katarzyna Grajda, Paweł Baranowski, Małgorzata Tylec-Gusakov, Robert Nowakowski

Jakie są przyczyny niskiej reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych polskich przedsiębiorstw? Jakie działania powinny być zainicjowane, by wspierać kobiety w pokonywaniu barier?

W imieniu 30% Club Poland oraz Stowarzyszenia LiderShe zapraszamy serdecznie na debatę “Rekrutacja kobiet na stanowiska kierownicze” z udziałem przedstawicieli czołowych firm rekrutacyjnych, specjalizujących się w procesach poszukiwania osób do najwyższych organów zarządczych spółek.

W debacie wezmą udział:

– Katarzyna Grajda,

– Paweł Baranowski, 

– Małgorzata Tylec-Gusakov,

– Robert Nowakowski.

Naszych panelistów zapytamy o zdanie na temat różnorodności płci jako osób bezpośrednio zaangażowanych w obsadzanie kluczowych stanowisk w firmach. Debatę poprowadzi Katarzyna Rozenfeld.


🗓️ Data: 22 kwietnia 2022
⏱️ Godzina: 9:30 – 10:45

Zapraszamy do rejestracji on-line.

 

 

What do we know (and do not know) about diversity and inclusion issues in finance?

21 April 2022 (Thursday)

18:00

Anna Golec PhD, Anna Zamojska PhD

Diversity

 

What do diversity and inclusion mean in finance? During the webinar topic regarding operationalisation challenges (definitions, measurement, models, etc.) and strengths and weaknesses of popular D&I research reports will be discussed.

The lecture “What we know (and what we do not know) about the issue of diversity and inclusion in finance” “in English on behalf of 30% Club Poland will be given by two researchers:

– Anna Golec, PhD, Co-founder and Ambassador of 30% Club Poland,
– Anna Zamojska, PhD from the Department of Econometrics at the University of Gdańsk.

 

The lecture is part of the series of webinars “Enhance Your Chance” organized by the QuantFin – Foundation.

On-line registration here. 

Bank Islam Malaysia Comes On-board

 

On International Women’s Day 2022 the 30% Club Malaysia welcomed its latest Corporate Advocate, Bank Islam Malaysia Berhad (BIMB). A virtual event to commemorate these two important milestones was hosted by BIMB.

 

 

More than 160 guests from within BIMB, in addition to 30% Club Malaysia Corporate Advocates and volunteers tuned in to the event.

 

It began with a welcome address by Mohd Muazzam Mohamed, Group CEO, BIMB who shared the various initiatives to advance diversity, equity and inclusion within the bank and in its operations. He also shared the commimentment to #breakthebias

 

 

Then 30% Club Malaysia’s Chair Ami Moris addressed the guests and highlighted that Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is a business case for Malaysia to build world-class companies that can compete with the global best.

 

Some of the notable updates she shared was that women representation on the top 100 PLC boards rose to 26% in February 2022, close to double what it was in 2015 (14%) when the chapter was established. Moreover, the women representation on the boards of all the 900+ PLCs has also steadily increased to 18% from 11%.

 

 

She also shared that the 30% Club Malaysia’s mission is validated by the announcement at Budget 2022 that it is mandatory for PLCs to appoint a female director by September this year. 

Additionally, Bursa Malaysia’s recently launched PLC Transformation (PLCT) Programme also specifies diversity metrics as a measure of effectiveness of governance and talent management efforts.

 

 

30% Club Malaysia looks forward to more collaborative initiatives with BIMB and our other Corporate Advocates in 2022.

 

 

 

 

Elevating Investability: DEI Conversations #1

Last month we kickstart our conversation on the business case for Diversity, Equity & Inclusion (DEI), why it matters for great leadership, and how we can #breakthebias with our webinar, DEI Conversation #1: Elevating Investability.


More than 500 participants from Malaysia and the ASEAN region attended the webinar. Among the participants were CEOs/board members, senior leaders, fund managers from Malaysia and the ASEAN region. 


There were two-panel discussions. The speakers for Panel 1 were Albern Murty, CEO, Digi Telecommunications, Jalil Rasheed, former Group CEO, Berjaya Corporation while the Moderator was Dato’ Ami Moris, Chair, 30% Club Malaysia.


Watch the recording here.


The speakers for Panel 2 were Amar Gill, MD & Head of Investment Stewardship, APAC, BlackRock, Chitra Hepburn, MD&Head of ESG, APAC, MSCI, Shahril Azuar Jimin, CSO, Maybank Group and the moderator was Dr Tunku Alina Alias, Independent Director, Nestle, MPI, Batu Kawan IJM Corp. 


Watch the recording here.


The event partners were Securities Commission Malaysia, Bursa Malaysia, Minority Shareholders Watch Group, Institutional Investors Council Malaysia, Malaysian Association of Asset Managers, and our Knowledge Partner PwC Malaysia.