Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wzrósł w trakcie minionego roku o 1,5 pp. i na koniec 2025 r. wyniósł blisko 20% (19,9%), wynika z danych 30% Club Poland. Oznacza to, że praktycznie spełniony został jeden z celów pośrednich 30% Club Poland na 2025 rok, który mówił o 20% udziale kobiet we władzach spółek z WIG140 na koniec 2025 roku. Poprawa nastąpiła w każdym z 3 indeksów składających się na 140 największych spółek giełdowych. Najlepszy wynik odnotowały tzw. średniaki, czyli spółki z mWIG40, udział kobiet we władzach których wyniósł 25,8%, + 3,8 pp. rdr. Spółki z WIG20, czyli krajowe blue chips, uplasowały się na drugim miejscu, z 23,7-proc. udziałem kobiet we władzach spółek, o 1,6 pp. wyżej rdr. Najgorzej pod względem różnorodności płci we władzach prezentują się małe spółki. W firmach z sWIG80 udział kobiet we władzach stanowił 15,1% i był tylko o 0,2 pp. lepszy niż rok wcześniej.
Podobnie jak w latach ubiegłych, sektorem o największej różnorodności płci we władzach był sektor finansowy, w którym kobiety stanowiły 30,6% władz. Sektor ten odnotował także największą rdr dynamikę wzrostu, aż o 5,1 pp. Kolejne pod względem reprezentacji kobiet były sektory detal i nieruchomości z odpowiednio 23,4-proc. i 22,0-proc. reprezentacją kobiet w zarządach i radach nadzorczych łącznie.
W WIG140 WIĘCEJ SPÓŁEK Z „MASĄ KRYTYCZNĄ” KOBIET
Na koniec minionego roku około jedna piąta spółek (29) z badanej grupy miała przynajmniej 30-procentowy udział kobiet we władzach. W roku poprzednim takich firm było o dwie mniej. 30% to istotny wskaźnik, ponieważ zgodnie z teorią tzw. masy krytycznej, aby głos mniejszości był słyszalny i miał wpływ na większość, musi ona stanowić właśnie minimum 30%.
Nadal wśród największych spółek giełdowych mamy sporą grupę firm bez kobiet zarówno w zarządzie, jak i radzie nadzorczej. Na koniec 2025 r. w grupie badanych spółek było 25 firm (czyli 17,9% spółek z WIG140) z w całości męskimi zarządami i radami nadzorczymi. W latach poprzednich sytuacja wyglądała mniej korzystnie – żadnej kobiety we władzach nie miało 29 firm w 2024 r. oraz 28 w 2023 r. Oznacza to, że drugi cel pośredni 30% Club Poland w postaci braku spółek z WIG140 bez żadnej kobiety we władzach na koniec 2025 roku nie został spełniony.
SEKTOR FINANSOWY LIDEREM RÓŻNORODNOŚCI I WZROSTU
Podobnie jak w ubiegłych latach, sektor finansowy był liderem różnorodności ze względu na płeć na koniec 2025 r., z 30,6-procentowym udziałem kobiet we władzach. Był to jedyny sektor, który przekroczył poziom masy krytycznej. Finanse zanotowały także największy rdr wzrost – aż o 5,1 pp. – zwiększając tym samym dystans do kolejnych sektorów (detal 23,4% oraz nieruchomości 22,0%).
Najgorsza sytuacja pod względem różnorodności we władzach ze względu na płeć była w sektorze rolno-spożywczym (10,0%), przemysłowym (15,3%) oraz medycznym (15,9%). Najbliżej średniej znalazły się z kolei TMT oraz energetyka i surowce, w których łącznie pań w zarządach i radach nadzorczych było odpowiednio 19,0% oraz 16,9%.
PRYMAT „ŚREDNIAKÓW” W ZWIĘKSZANIU RÓŻNORODNOŚCI
W minionym roku mieliśmy do czynienia ze wzrostami we wszystkich trzech badanych indeksach. W przypadku WIG20 rok 2025 przyniósł poprawę różnorodności płci we władzach, ze wzrostem udziału kobiet o 1,6 pp. rdr do 23,7%. W przypadku giełdowych „maluchów” (sWIG80) udział kobiet we władzach wzrósł minimalnie, o 0,2 pp. rdr, do 15,1%.
Omawiając bardziej szczegółowo wyniki, w przypadku największych spółek (WIG20) udział kobiet w zarządach spadł drugi rok z rzędu (-1,3 pp. rdr do 14,0% na koniec 2025 r.), a wzrósł w radach nadzorczych (+3,2 pp. rdr do 30,2%), osiągając poziom masy krytycznej. Odmienne tendencje były widoczne w sWIG80. We władzach spółek z tego indeksu udział pań w zarządach wzrósł (+1,0 pp. rdr do poziomu 12,8%), natomiast nieznacznie pogorszył się na poziomie rad nadzorczych (-0,2 pp. rdr do poziomu 16,5%).
Giełdowe „średniaki”, czyli spółki z indeksu mWIG40, zanotowały najbardziej pozytywny trend i największą różnorodność. Udział kobiet w ich władzach wzrósł względem poprzedniego roku o solidne 3,8 pp. rdr do 25,8%, tym samym przekraczając wskaźnik dla WIG20. Na koniec 2020 r. różnica między tymi indeksami wynosiła aż 6 pp. na korzyść WIG20, co pokazuje, że w porównaniu do blue chipów spółki średniej wielkości w ostatnich latach zanotowały relatywnie szybki progres. Udział pań w zarządach spółek z mWIG40 wyniósł 18,7% a w radach nadzorczych 30,7%.
Pierwszy rzut oka na dane przynosi optymizm. Liczba kobiet we władzach zanotowała najwyższy roczny wzrost od początku badania i w zasadzie osiągnęła psychologiczną barierę 20%. Głębsza analiza pokazuje, że giełdowe spółki nie wykorzystują efektywnie potencjału kobiet. W największych 20 giełdowych spółkach wszystkich kobiet w zarządach było zaledwie 15, a ich udział spadł drugi rok z rzędu do rozczarowujących 14%. Prawie połowa blue chipów (9 z 20) miała w całości męski zarząd, a wśród wszystkich badanych spółek ten schemat powtórzył się w nieco ponad połowie firm (73 z 140). Szukając jasnych stron, warto wyróżnić giełdowe „średniaki”, w których udział kobiet we władzach sięgnął niespełna 26%. Nie dość, że to najlepszy wskaźnik spośród trzech badanych indeksów, to progres spółek z mWIG40 na przestrzeni ostatnich lat – czyli wzrost wskaźnika o ponad 10pp wobec 2020 r. – jest imponujący. – komentuje Małgorzata Kloka, członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland.
NIEZNACZNIE WIĘCEJ PREZESEK I PRZEWODNICZĄCYCH RAD NADZORCZYCH
Podobnie jak w latach ubiegłych, kobiety częściej można było spotkać w radach nadzorczych niż w zarządach. Na koniec 2025 r. udział kobiet w organach nadzorczych badanych spółek wzrósł i wyniósł 23,1% (+2,0 pp. rdr), natomiast w zarządach wzrósł mniej dynamicznie (15,0% na koniec 2025 r. w porównaniu do 14,1% na koniec 2024 r.).
Na koniec 2025 r. w badanej grupie jedynie 8 firm, czyli tylko 5,7% ogółu, miało kobietę na stanowisku prezeski zarządu. Liczba ta poprawiła się tylko o 2 panie w trakcie poprzedniego roku i pozostaje na dramatycznie niskim poziomie. Nieco więcej kobiet, choć wciąż niewiele, na koniec minionego roku kierowało pracami rad nadzorczych – 18 (także +2 rdr), czyli 12,9% wszystkich badanych spółek. Rozczarowujący jest natomiast trend w przypadku tego wskaźnika – dla porównania w 2020 r., pierwszym roku badania wśród spółek z WIG140, przewodniczących rad nadzorczych było 21.
NIELICZNE SPÓŁKI SPEŁNIAJĄ KRYTERIA PROJEKTU USTAWY IMPLEMENTUJĄCEJ DYREKTYWĘ KOBIETY WE WŁADZACH
Zgodnie z wersją projektu nowelizacji Ustawy o ofercie publicznej (…) z października 2025 r., która ma wdrożyć Dyrektywę w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków czyli tzw. Dyrektywę Kobiety we władzach do krajowego ustawodawstwa, równowaga płci w organach spółki jest zapewniona wtedy, gdy łączna liczba stanowisk w organach spółki zajmowanych przez osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej jest nie mniejsza niż liczba najbardziej zbliżona do 33% liczby wszystkich stanowisk w organach spółki oraz osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmują stanowiska w każdym z organów spółki.
Wśród spółek WIG140 tylko 24 firmy posiadały przynajmniej 33% udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych łącznie, a w 58 spółkach osoby należące do płci niedostatecznie reprezentowanej zajmowały stanowiska w każdym z organów spółki. Oba kryteria łącznie spełniało 20 spółek czyli tylko co siódma firma z WIG140.
Dane zebrane przez 30% Club Poland na koniec 2025 r. mają słodko-gorzki posmak. Z jednej strony cieszy, że udział kobiet we władzach spółek z WIG140 sięgnął blisko 20%, realizując jeden z celów pośrednich 30% Club Poland na koniec 2025 roku. Rozczarowaniem jest jednak utrzymujący się wysoki udział spółek bez żadnej kobiety we władzach. W tak dynamicznie zmieniającym się świecie jak nasz, z ryzykami geopolitycznymi, technologicznymi i klimatycznymi, potrzebujemy jak najszerszej puli talentów we władzach firm, a nie tylko tych z połowy populacji. Czekając na przedłużające się wdrożenie Dyrektywy Women on Boards w Polsce, pamiętajmy o korzyściach płynących z różnorodności. 19,9% udziału kobiet we władzach spółek z WIG140 to zdecydowanie poniżej 30% wynikającego z tzw. teorii masy krytycznej i celów 30% Club Poland na 2030 rok. Globalne sukcesy 30% Club pokazują siłę stawiania osobom na najwyższych szczeblach mierzalnych i ambitnych celów z zakresu różnorodności – komentuje Milena Olszewska-Miszuris, inicjatorka i Co-Chair 30% Club Poland.
NIEWIELU KOBIET POTRZEBA ABY POPRAWIĆ SYTUACJĘ
Aby poprawić sytuację i zwiększyć udział kobiet w giełdowych spółkach, nie potrzeba ogromnej liczby pań. Zakładając, że wszystkie 140 spółek podlegałoby pod nowelizację Ustawy o ofercie (…) na koniec 2025 r. brakowałoby zaledwie 107 kobiet do spełnienia warunku zajmowania stanowiska przez niedoreprezentowaną płeć w każdym z organów.
Aby spełnić warunek posiadania minimum 33% łącznie we władzach spółek z WIG140 brakuje 252 kobiet. Do spełnienia obu warunków łącznie, brakowałoby 256 pań. Kompetentnych, świetnie wykształconych i zmotywowanych kobiet nie brakuje, a pozytywna zmiana wydaje się być w zasięgu ręki.
Link do publikacji: https://30percentclub.org/wp-content/uploads/2026/02/Udzial-kobiet_2025-WIG-140.pdf
