Welcome to the Japan Chapter
What's new
2024年12月13日：第11回TOPIX社長会の活動報告 日本語
2024年11月29日：第11回TOPIX社長会を開催 日本語
2024年11月22日：インベスターグループ「投資家の視点から見たDE&I情報開示の好事例」（2024年版）を発行しました 日本語
2024年10月17日：金融業界の次世代リーダー育成プログラム 日本語
2024年7月19日：SWCC代表取締役・取締役会議長CEO社長執行役員 長谷川隆代さんのインタビューを掲載しました 日本語 | English
日本マイクロソフト 執行役員 政策渉外・法務本部長 大島葉子さんのインタビューを掲載しました 日本語
2024年6月26日：インベスターグループ 対話ツールキットを発行しました 日本語
2024年6月15日：第10回TOPIX社長会の活動報告 日本語
2024年5月13日：インベスターグループ プログレスレポートvol.4を発行しました 日本語 | English
2024年2月13日：大学グループ 9大学トップによる「多様性ある大学運営」のためのコミットメントを発表 日本語 | English
2024年1月25日：インベスター・グループとTOPIX社長会で開催した共同イベントの活動報告 日本語
2024年1月10日：2023年取締役会女性割合状況 日本語
2023年12月6日：インベスターグループ プログレスレポート vol.3を発行しました 日本語 | English
2023年11月20日：第9回TOPIX社長会の活動報告 日本語
2023年11月7日：第9回TOPIX社長会を開催 日本語
2023年10月23日：インベスターグループ「投資家の視点から見たD&I情報開示の好事例」を発行しました 日本語
2023年5月19日：第８回TOPIX社長会の活動報告 日本語
2023年5月17日：第８回TOPIX社長会を開催 日本語
2023年3月23日：インベスターグループ プログレスレポート vol.2を発行しました 日本語 | English
2023年2月15日：大学グループ 活動報告 津田塾大学髙橋学長・東京大学藤井総長対談 日本語 | English
2023年1月26日：インベスター・グループとTOPIX社長会で開催した共同イベントの活動報告 日本語
2022年12月6日：2022年取締役会女性割合状況 日本語
2022年11月15日：第７回TOPIX社長会を開催 日本語
2022年11月25日：インベスターグループ プログレスレポート vol.1を発行しました 日本語 | 英語
2022年10月28日：大和証券グループ本社取締役兼執行役副社長田代桂子さんのインタビューを掲載しました
2022年3月7日：インベスターグループ2021年度のアニュアルレポート（日本語 | 英語）とパネルディスカッションのイベント報告（日本語 | 英語）を掲載
2021年2月15日：ダイバーシティの重要性に関するステートメントを発表 日本語 | English
2020年12月25日：第5次男女共同参画基本計画に関するステートメントを発表 日本語
全てのプレスリリースはこちら
About 30% Club Japan
30％ Clubとは：
30％ Clubは2010年に英国で創設された、取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上を目的とした世界的キャンペーンです。20ヵ国以上で展開されており展開国の数は増え続けています
30％ Club Japanの設立とビジョン：
2019年5月1日に正式に活動を開始しました。
30% Club Japan は、取締役会やマネージメントチーム等、企業の意思決定機関における健全なジェンダーバランスは、企業のガバナンス強化はもちろん、持続的成長の促進、そして国際的競争力の向上、ひいては持続可能な日本社会の構築に寄与するものと考えます。
30% Club Japan は、企業、機関投資家、政府、メディア、プロフェッショナルファーム、エクゼクティブサーチファーム、大学等が協働する「統合的アプローチ」で企業はもちろん社会全体に働きかける様々なイニシアチブを展開し、効率的・網羅的に企業のダイバーシティを実現します。
30% Club Japanの目標：
TOPIX100の取締役会（※）に占める女性割合：2030年をめどに 30%
2023年9月時点TOPIX100 の取締役会に占める女性割合は、19.6%です。
※取締役会：監査役会設置会社は監査役を含む
30% Club Japanの活動内容：
30％ Club Japanの取り組みは、ワーキンググループを通して実践されます。現在3つのワーキングループが創設され、それぞれでサブグループを形成し活発に活動を展開しています。TOPIX100のメンバーを中心メンバーとする「TOPIX 社長会」、機関投資家のサブグループ「インベスター・グループ」、そして、大学のサブグループ「大学グループ」。詳細は下の「Working Groups」をご確認ください。
メンバーシップ：
常時従業員301名以上の上場企業のCEO、会長、ボード議長、または同等のポジションの方が30％ Club Japanのメンバーとなることが可能です。メンバー条件の詳細は以下までお問い合わせください
info30percentclubjp@shiseido.com
■ 30% Club Japanのブロシュア：日本語 | English
■ 30% Club Japanの運営体制：日本語 | English
■ 30％ Club JapanのFAQ： 日本語 | English
Our aim
取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上
Activate
Activate senior leaders
Engage chairs and CEOs to drive change and support organisations in their diversity & inclusion endeavours, with a specific focus on gender.
Influence
Influence those with power to drive change
Influence at a national level on diversity related topics and working complementary to other national initiatives including Balance for Better Business, the State Boards Diversity Initiative.
Enable
Enabling future women leaders
Support the development of talent pipeline through mentoring, executive education scholarships and board-ready initiatives
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Chapter progress
Nulla vulputate, mi at efficitur cursus, turpis elit suscipit mauris, ac varius dui enim in sapien. Cras ut tincidunt sem. Nunc porttitor in nulla et sodales. Suspendisse bibendum ac dolor vitae tincidunt.
2016
2018
25%
2019
27%
2020
2021
Members
| Company | Member name | Job Title | Chapter membership |
|---|---|---|---|
| Ajinomoto Co., Inc. | Taro Fujie | President & Chief Executive Officer | Japan, Japan |
| ANA Holdings Inc. | Koji Shibata | Representative Director, President and CEO | Japan, Japan |
| Asahi Group Holdings Ltd. | Akiyoshi Koji | Chairman of the Board | Japan, Japan |
| ASKUL Corporation | Akira Yoshioka | President & CEO | Japan, Japan |
| BlackRock Japan Co., Ltd. | Yoshiyuki Izawa | Chairman & CEO | Japan, Japan |
| Bloomberg L.P. | Kunihiro Ishibashi | Japan Chair | Japan, Japan |
| Brunswick Group K.K | Daisuke Tsuchiya | Partner | Japan, Japan |
| Citigroup | Lee R. Waite | Citi Country Officer & Japan CEO | Japan, Japan |
| Dai-ichi Life Holdings, Inc. | Tetsuya Kikuta | Representative Director, President | Japan, Japan |
| Daiwa Securities Group Inc | Takashi Hibino | Chairman of the Board | Japan, Japan |
Steering Committee
30% Clubは、ボランティアやプロボノとしてご参画いただける
ステアリングコミッティメンバーによって運営されています。
Masahiko Uotani
Chair
Shiseido
Haruko Nagayama
Vice Chair
Deloitte Tohmatsu Group
Takashi Hibino
Steering Committee
Daiwa Securities Group
Akiyoshi Koji
Steering Committee
Asahi Group Holdings
Ayako Hirofuji
Steering Committee
Shiseido
Kaoru Kobu
Steering Committee
Invesco Asset Management Japan(IAMJ)
Teruo Fujii
Steering Committee
The University of Tokyo
Tsukiko Tsukahara
Advisory Board
Kaleidist
Advisory Committee
Not found any committee member for this chapter.
Partners
30% Club Japanは日本において大変影響力を持つ組織・団体にご賛同していただいています。
また、30％ Club Japanは多くの企業にその運営の支援をいただいています。
Working Groups
Main Aim
TOPIX 社長会は、30％ Club JapanのメンバーのうちTOPIX100、Mid400のメンバーで形成されるサブグループです。メンバーの社長・会長のみが参加し、日本企業においてジェンダーダイバーシティが進まない本質的な課題とそれを解決するための効果的な施策を議論し、自らもその実行に主体的に関与することで、着実にジェンダー平等の実現を目指します。
- 第1回 TOPIX 社長会 (2019年12月20日) : レポート
- 第2回 TOPIX 社長会 (2020年5月25日) : レポート 写真
- 第3回 TOPIX 社長会 (2020年11月12日) : レポート
- 第4回 TOPIX 社長会 (2021年5月17日) : レポート
- 第5回 TOPIX 社長会 (2021年11月11日) : レポート
- 第6回 TOPIX 社長会 (2022年5月23日) : レポート
- 第7回 TOPIX社長会（2022年11月15日) : レポート
- 第8回 TOPIX社長会（2023年5月19日) : レポート
- 第9回 TOPIX社長会（2023年11月20日) : レポート
Contact
Main Aim
- Investor Groupはジェンダーダイバーシティを促進するための対話のベストプラクティスを取りまとめたアニュアルレポートを10月28日に発表しました。
- Investor Groupは2021年度アニュアルレポートを発表しました。
- Investor GroupのThought Leadershipサブグループでは女性リーダーへのインタビューシリーズを開始しています。
- 2022年2月8日、「多様な取締役会の創造と活用」のテーマでパネルディスカッションを開催しました。
- 2022年12月8日、インベスター・グループとTOPIX社長会、共同イベント～コーポレートガバナンスと多様な取締役会の重要性について～を開催しました。
- 2023年12月8日、インベスター・グループとTOPIX社長会、共同イベント～コーポレートガバナンスと多様な取締役会の重要性について～の第2回を開催しました。
Investor Groupは、アセットオーナー、アセットマネジャーから成るグループで、投資先企業の取締役会やシニアマネジメントとの建設的な対話を行い、トップ層におけるジェンダーダイバーシティの重要性を共有し、その実現に影響を及ぼすことを目的としています。加えて、Investor Groupは機関投資家コミュニティにおいて、企業トップ層のジェンダーダイバーシティの実現に向けたベストプラクティスを構築し、共有することで、機関投資家全体の対話力向上を図ります。
Investor Groupでは、対話におけるベストプラクティスの構築に際して、メンバー間において共有する原則を定義しています。ベストプラクティス原則（Best Practice Principle）はこちら
加盟条件：
Investor Groupは取締役会、及びシニアマネジメントの多様性促進に向けたアプローチを「Statement of Intent」（趣意書）として表明しており、それに賛同する機関投資家がメンバーになることが可能です。Statement of Intentはこちら：
メンバー企業（33社）
アクサ・インベストメント・マネージャーズ、アセットマネジメントOne、アムンディ・アセットマネジメント、IMPAXアセットマネジメント、インベスコ・アセット・マネジメント、MUFGアセットマネジメント、オアシス・マネジメント・カンパニー、キャピタル・インターナショナル、ゴールドマン・サックス・アセット・マネジメント、JPモルガン・アセット・マネジメント、ステート・ストリート・グローバル・アドバイザーズ、3Dインベストメント・パートナーズ、第一生命保険、大和アセットマネジメント、ドイチェ・アセット・マネジメント、ニッセイアセットマネジメント、ニュートン・インベストメント・マネジメント・ジャパン、ニューバーガー・バーマン、ハーミーズ・インベストメント・マネジメント、BNYメロン・インベストメント・マネジメント、フィデリティ投信、ブラックロック・ジャパン、ベイリーギフォードアンドカンパニー、マニュライフ・インベストメント・マネジメント、ラッセル・インベストメント、リーガル・アンド・ジェネラル・インベストメント・マネジメント・ジャパン、りそなアセットマネジメント、三井住友DSアセットマネジメント、三井住友トラスト・アセットマネジメント、東京海上アセットマネジメント、日興アセットマネジメント、年金積立金管理運用独立行政法人（GPIF）、野村アセットマネジメント
Contact
Main Aim
30% Clubは「Classroom to Boardroom」というキャッチフレーズがあり、パイプライン強化の観点から大学と積極的に協業し様々な取り組みを展開しています。 30% Club Japanにおいても、2020年夏に大学グループが形成され、今後様々な取り組みを展開してまいります。方向性が固まりましたらプレスリリースでお知らせいたします。
Contact
Community
Nulla vulputate, mi at efficitur cursus, turpis elit suscipit mauris, ac varius dui enim in sapien. Cras ut tincidunt sem. Nunc porttitor in nulla et sodales. Suspendisse bibendum ac dolor vitae tincidunt.
Contact
General Enquiries
Media Enquiries
Find us
Subscribe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque urna dolor, ullamcorper varius mi ut, dignissim volutpat tortor.
Social media feed
Our aim
取締役会を含む企業の重要意思決定機関に占める女性割合の向上
Activate
Activate senior leaders
Engage chairs and CEOs to drive change and support organisations in their diversity & inclusion endeavours, with a specific focus on gender.
Influence
Influence those with power to drive change
Influence at a national level on diversity related topics and working complementary to other national initiatives including Balance for Better Business, the State Boards Diversity Initiative.
Enable
Enabling future women leaders
Support the development of talent pipeline through mentoring, executive education scholarships and board-ready initiatives
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua. Ut enim ad minim veniam, quis nostrud exercitation ullamco laboris nisi ut aliquip ex ea commodo consequat. Duis aute irure dolor in reprehenderit in voluptate velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur.
Chapter progress
Nulla vulputate, mi at efficitur cursus, turpis elit suscipit mauris, ac varius dui enim in sapien. Cras ut tincidunt sem. Nunc porttitor in nulla et sodales. Suspendisse bibendum ac dolor vitae tincidunt.
2016
2018
25%
2019
27%
2020
2021
Advisory Committee
Not found any committee member for this chapter.
Community
Nulla vulputate, mi at efficitur cursus, turpis elit suscipit mauris, ac varius dui enim in sapien. Cras ut tincidunt sem. Nunc porttitor in nulla et sodales. Suspendisse bibendum ac dolor vitae tincidunt.
Subscribe
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Pellentesque urna dolor, ullamcorper varius mi ut, dignissim volutpat tortor.
