News & Events

Evolución participación mujeres en juntas directivas 2025 30% Club

30% Club Ireland – The Courage Dividend: The Business Case For Gender-Balanced Leadership In A Volatile Era

30% Club Brazil Scholarship Program 2025

Executive education is one of the most powerful catalysts for those aiming for the top of the corporate world. However, we know that female presence in high-level management programs still faces significant barriers. To change...

Gender Representation & ESG: Key Insights from the 30% Club Brazil Study

30% Club Brazil recently hosted the launch webinar for our groundbreaking research, conducted in partnership with FGV – Direito de São Paulo, regarding the interconnection between ESG practices and gender representation among the 100 largest...

Udział kobiet we władzach spółek z WIG140 – Widoczna poprawa udziału kobiet na koniec 2025 roku

Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wzrósł w trakcie minionego roku o 1,5 pp. i na koniec 2025 r. wyniósł blisko 20% (19,9%), wynika z danych 30%...

30% Club Brazil releases the study “ESG and Gender Balance on Boards of Directors”

You are a leader who invests time and resources in the ESG agenda and actively pursues excellence in Corporate Governance. But what if the factor that truly differentiates the most effective Boards from the rest...

The Glass Chair: Women CFOs prove their impact, despite slower progress to the top

A recent study from OneStream Software finds that women in the FTSE 100 take five years longer than their peers to reach the CFO seat, on average. Despite this, companies led by women CFOs deliver...

Narzędziownik DEIB: pierwszy w polsce przewodnik po zasadach tworzenia polityk różnorodności, równych szans, włączenia i przynależności w firmach

W jaki sposób stworzyć miejsce pracy, w którym różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność stają się codziennością? Pomóc ma w tym publicznie i bezpłatnie dostępny Narzędziownik DEIB (z ang. Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) –...

Integrating Care Supports for Employees is Essential for Retention

„Wsparcie rozwoju zawodowego kobiet” przy Ministerstwie Aktywów Państwowych

Najwięcej finansistów i prawników we władzach 60 największych spółek giełdowych

Statystyczny przedstawiciel władz spółki – rozumianych jako zarząd i rada nadzorcza – z WIG20 i mWIG40 łącznie to mężczyzna ok. 52 roku życia, z wykształceniem wyższym, ekonomicznym lub prawniczym. Taki obraz wyłania się na podstawie...

Mexican board diversity drive revealed