El equilibrio no debería ser una meta a 25 años.

Alcanzar la equidad de género en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo de las compañías colombianas.

Jaime Alberto Upegui, miembro del Comité de Dirección del Club del 30%, nos habla sobre la misión de esta iniciativa: alcanzar la equidad de género en las juntas directivas y en los equipos de liderazgo...

Perspectivas Mauricio Serna

Mauricio Serna, CEO de Renting Colombia (@rentingcolombiaoficial), nos comparte su perspectiva, destacando que la diversidad no debe entenderse únicamente como un requisito de cumplimiento, sino como una verdadera preparación para enfrentar los retos actuales. Resalta...

El equilibrio no debería ser una meta a 25 años.

Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está. Que las mujeres están listas para estar donde se toman...

Moving the Needle on Board Diversity

Advancing board diversity requires more than advocacy — it requires allies. Members of the 30% Club Malaysia recently met with the CEO of Bursa Malaysia to discuss the movement’s next phase: mobilising more male allies...

International Women’s Day: Use Your Voice

El equilibrio no debería ser una meta a 25 años.

El equilibrio no debería ser una meta a 25 años. Las juntas más diversas toman mejores decisiones e innovan más; en definitiva tienen mejores resultados. Hoy sabemos que el talento está. Que la capacidad está....