Engaging and Thought-provoking Panel Discussion on Gender Equality

The 30% Club Malaysia collaborated with CIMB to celebrate International Women’s Day 2023 at Menara CIMB with a series of exciting sharing sessions and a stimulating all-women panel discussion.

With the theme #EmbraceEquity, which is part of an ongoing effort to raise awareness around “Why equal opportunities are no longer enough”, the session was both engaging and stimulating, highlighting the need for more women to be included in the digital economy.

The panel discussion featured female leaders who raised important points about how digital technology has opened new doors for women empowerment.

As we continue to work towards gender equality, corporate advocates like CIMB has taken proactive steps to advance the discourse on diversity, equity and inclusion (DEI) and inspire actions to achieve gender parity and inclusive diversity.

Male Allyship: Role of leaders as male allies

 

The 30% Club Malaysia and Dutch Lady Milk Industries Berhad co-hosted an event to discuss and highlight Male Allyship and advocacy towards diversity, equity and inclusion.

The event was focussed on role of leaders as male allies, why it is important towards obtaining gender equity, advocacy continuum and really what leaders can do to become effective male allies, beyond mentoring and supporting career growth.

The event began with an opening address by Datin Seri Sunita Rajakumar, Chair Climate Governance Malaysia, Chair Dutch Lady Milk Industries Berhad. This was followed by Dato’ Ami Moris, Chair, 30% Club Malaysia; Advisor, Business & Sustainability, Maybank.

In her opening address, Dato’ Ami Moris shared a five prong shoutout to male allies. These are: 
• Share the load of dishes and laundry, other household chores between spouses (etc)
• Speak out about inappropriate behaviour at the workplace
• Invite women to the table 
• Don’t be a silent male ally
• Don’t accept the line “boys will be boys”

The panel discussion moderated by Anjali Velayudhan Menon, Human Resource Director, Dutch Lady Milk Industries Berhad included Syed Feizal Syed Mohammad, Group Chief Executive Officer of MSM Malaysia Holdings Berhad Berhad, Ramjeet Kaur Virik, Managing Director, Dutch Lady Milk Industries Berhad and Raja Amir Raja Azwa, Chief Executive Officer, HSBC Amanah Malaysia Berhad.

The panellists shared their personal experiences with male allies, including the language that could be used to set the right tone at the workplace, tips on how to spot talent then mentor and coach or sponsor a female executive who shows capability.

Both male allies Raja Amir Raja Azwa and Syed Feizal Syed Mohammad shared that they were raised by a single parent and they learnt a lot from their moms. These have stayed with them and they have brought these life learnings to their workplace. The gentlemen truly understand and appreciate that women are juggling multiple roles. While Syed is motivated by his principle of correcting unjust practices to create equality in workplace, Raja Amir is driven by having diverse views to achieve business goals.

In the course of the discussion, Ramjeet Kaur Virik Kaur also shared how her former MD as a male ally encouraged her to take on his role as a successor. She was reluctant as she was not ready. When he asked her to rate her readiness to take on a larger role, she rated herself as only 80-85% ready. The MD then said, “I only expected 60%! So, 80-85% ready for the role is great!”. This indicates how women tend to apply too high standards to themselves, letting go great opportunities.

The hybrid event was held in-person with many others who followed the event virtually.

“Power of data in the ESG space” konferencja Bloomberga i 30% Club Poland

Za nami II edycja konferencji Bloomberga i 30% Club Poland, w tym roku pod tytułem „Power of data in the ESG space”, bo skupiliśmy się na tematyce z perspektywy danych.

ESG to wciąż stosunkowo nowy temat, wypracowywane są dobre praktyki i standardy raportowania. Cieszy fakt, że nikt nie traktuje już ESG jako chwilową modę lub jedynie praktyki „nice to have”. Jest coraz więcej ekspertów w tej dziedzinie i od nich mogliśmy usłyszeć o wyzwaniach związanych z mierzeniem wybranych aspektów, gromadzeniem danych, ich analizą i interpretacją.

Katarzyna Szwarc, Pełnomocniczka Ministra Finansów ds. Strategii Rozwoju Rynku Kapitałowego przekonywała, że transformacja Polski w regionalne centrum zrównoważonych finansów jest okazją dla inwestorów. Kamil Liberacki, Dyrektor Departamentu Rozwoju Regulacji w KNF w rozmowie z Cinzią Chiriac Head of ESG Regulatory Affairs, Bloomberg zarysował obraz regulacji i apelował, że muszą nadążać za wyzwaniami klimatycznymi i społecznymi.

Usłyszeliśmy też od ekspertów z Bloomberga: Felicia Aminoff przedstawiła najnowszy research Bloomberg New Energy Finance o transformacji energetycznej w Polsce. Simon James oraz Bartosz Czekierda pokazali, jak można analizować dane ESG za pomocą terminala Bloomberga.

Na temat wyzwań w gromadzeniu i analizie danych ESG w panelu moderowanym przez Piotra Skolimowskiego, Warsaw Bureau Chief at Bloomberg News rozmawiali Robert Bohynik, CIO NN Investment Partners TFI, Piotr Dmuchowski, CIO PZU TFI, dr Jacek Dymowski, Małgorzata Kloka, Head of IR & Financial Strategy, Benefit Systems. Kryteria ESG stają się coraz ważniejsze przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych przez inwestorów, przy udzielaniu finansowania przez banki. ESG to element, na który coraz większą uwagę zwracają także inni interesariusze, np. pracownicy czy klienci, więc motywacja spółek by rozwijać ten obszar działania rośnie. Mimo że jakość danych ESG wciąż pozostawia wiele do życzenia, to standardy będą się podnosić, gdy firmy zrozumieją, że patrzenie na strategię biznesową także przez pryzmat ESG po się prostu opłaca!

W drugiej części skupiliśmy się na aspekcie różnorodności:

  • Aleksandra Włodarczyk, współzałożycielka 30% Club Poland zasypała danymi o różnorodności we władzach spółek w Polsce, również w obliczu nowych regulacji i pokazała, jak wprowadzać konieczne zmiany,
  • Robert Pasternak przedstawił Bloomberg Gender-Equality Index,
  • a na koniec wysłuchaliśmy dyskusji uczestników tego indeksu oraz przedstawicielki inwestora instytucjonalnego: Iza Rokicka, Director of IR, ING Bank Śląski, Arkadiusz Drzał, Head of Strategy and Development, Bank Pekao, Michał Knapik, D&I Senior Specialist, mBank opowiedzieli dlaczego ich firmy zdecydowały się dołączyć do Bloomberg GEI i jakie korzyści czerpią z uczestnictwa. Aneta McCoy, Asset Stewardship, State Street Global Advisors opowiedziała o presji ze strony inwestorów poprzez polityki głosowania oraz rozmowy ze spółkami.

Na koniec Peter Johnston, Head of Sales, Emerging Markets at Bloomberg podziękował gościom i podkreślił znaczenie współpracy Bloomberga i 30% Club Poland. Znów udało się nam wypełnić salę po brzegi, a zainteresowanie tematyką ESG nie maleje, więc mamy nadzieję, że widzimy się za rok!

Gender DEI at Workplace

Norlela Baharudin MIA,FCPA Aust,ICDM,TEFL our advocate and Executive Director at Berjaya Corporation Berhad spoke at a Gender DEI at the Workplace event where she shared challenges and lessons learnt.

The reality is there’s no overnight success as we battle biases and business-as-usual culture. Having female role models, allies and sponsors with influence help. It’s also the language, narratives and stories we tell that can help us re-imagine DEI possibilities.

Thank you to The Chinese Chamber of Commerce & Industry of Kuala Lumpur & Selangor and the Swedish Embassy Malaysia for inviting Lela to be a panelist.

„Thought Leadership” wydarzenie ACCA Poland i 30% Club Poland

16 marca 2023 roku jako 30% Club Poland mieliśmy wielką przyjemność współtworzyć wydarzenie „Thought Leadership” wraz z ACCA Polska, których celem było przedstawianie inspirujących liderów i liderek członkom i członkiniom ACCA Polska.

ACCA Polska jest instytucją wspierającą 30% Club Poland od startu kampanii w czerwcu 2021 roku. Członkinie ACCA Polska brały również udział w badaniu 30% Club Poland i UN Global Compact Network Poland „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach”, za co podczas wydarzenia serdecznie podziękowała im Agnieszka Jarosz, Dyrektor Zarządzająca ACCA Polska, Ukraina i kraje bałtyckie, która zainaugurowała wydarzenie.

 

Wydarzenie było również okazją do przedstawienia członkom i członkiniom ACCA Polska wyników raportu „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach” przez Milenę Olszewską-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland, która współtworzyła raport wraz z Aleksandrą Włodarczyk, Koordynatorką Kampanii oraz dr Anną Golec, Ambasadorką 30% Club Poland.

Kluczowym elementem spotkania była rozmowa Joanny Zakrzewskiej, szefowej Rady ACCA Polska z Dominiką Bettman, członkinią 30% Club Poland i Dyrektorką Generalną Microsoft Poland, znaną specjalistka ds. nowych technologii, autorką książki “Technologiczne Magnolie”, która:
 – podzieliła się swoją wiedzą dotyczącą transformacji cyfrowej,
 – opowiedziała jakie kompetencji będą istotne w przyszłości,
 – przedstawiła swoje spostrzeżenia na temat włączającego przywództwa.

Dodatkowo, każda osoba uczestnicząca w wydarzeniu stacjonarnie otrzymała książkę Prelegentki wraz z dedykacją. 

 

Wydarzenie odbyło się w formie hybrydowej. Część stacjonarna miała miejsce w WP Klubie w WP.PL, która od początku wspiera kampanię 30% Club Poland. Dodatkowo, wydarzenie było transmitowane na żywo i można je obejrzeć po rejestracji pod linkiem: https://event.on24.com/wcc/r/4119626/2F06FA835AED8A289DAD419BC38D47F6

 

Bardzo dziękujemy Damianowi Dembowczyk z ACCA Polska oraz Małgorzacie Żelazko, Iwecie Opolskiej i Renacie Neidrowskiej z 30% Club Poland za organizację tego inspirującego spotkania jak również wszystkim uczestnikom za wysoką frekwencję.

Celebrating International Women’s Day 2023 at Prince Court Medical Centre

In conjunction with the International Women’s Day 2023, the 30% Club Malaysia and Prince Court Medical Centre celebrated the event by hosting a series of talks presented by distinguished speakers and leading specialists.


The event featured an address by Ms. Cndy Choe, Chief Executive Officer of Prince Court Medical Centre, followed by Dato’ Ami Moris, Chair of 30% Club Malaysia and the day peaked with the Handover of Token of Appreciation and Photo Taking Session Ceremony.


Dr. Harjit Kaur, Consultant Breast & Endocrine Surgeon at Prince Court talked about on The Role of Breast Surgery in Women’s Health, followed by Dr Muhammad Azrif, Consultant Clinical Oncologist at Prince Court who talked about Cancer Facts for Women.


Let’s take a moment to recognise the countless women in healthcare and every other industries around the world who have made and continue to make a difference every single day.

Cyberview launches ESG framework and 5-year roadmap 

Cyberview Sdn Bhd launched its Environmental, Social and Governance (ESG) framework and 5-year roadmap yesterday. This is to align the organisation with the government’s agenda and the UN Sustainable Development Goals.

During the event, our very own Pauline Ho, Chief Operating Officer, PwC Malaysia and 30% Club Malaysia Steering Co Member – Board Mentoring was present to share the raison d’etre behind the 30% Club to guests and employees of Cyberview. 


The 30% Club Malaysia remains true to its objectives to promote diversity, equity and inclusion (DE&I) with a focus on gender balance on Boards and C-Suites. In addition, we encourage businesses to work together for change and sustainable progress.

Cyberview is a Corporate Advocate of 30% Club Malaysia since 2022. With the launch of its ESG network and in line with our objectives, we will work closely with Cyberview to advance DE&I initiatives within the organisation and in Cyberjaya.


Powered by Her: Zarządy to miejsce dla kobiet. Jak tam trafić?

10 listopada 2022

godzina 17:00

Katarzyna Grajda, Aniela Hejnowska, Katarzyna Piasecki, Nicole Petters

Zróżnicowane władze spółek to cel 30% Club Poland. Cały czas jednak w 140 największych spółkach giełdowych w Polsce, kobiety pozostawały mniejszością zarówno w zarządach jak i radach nadzorczych.

 

Aby to zmienić, wraz z Her Impact już 10 listopada o godz. 17:00 w Cambridge Innovation Center przy ulicy Chmielnej 73 w Warszawie w Venture Cafe Warsaw Foundation organizujemy otwarte spotkanie, podczas którego:
 📌 zastanowimy się nad przyczynami,
 📌 poszukamy rozwiązań,
 📌 damy wskazówki, jak się tam dostać.

 

Serdecznie zapraszamy do rejestracji: https://lnkd.in/dVnAAfTi

 

O tym, że zarządy to miejsce dla kobiet w opowiedzą:
👉🏼 Katarzyna Grajda, Senior Partner, Korn Ferry, firmy partnerskiej 30% Club Poland,
👉🏼 Aniela Hejnowska, General Manager, IQVIA Poland, Członkini 30% Club Poland,
👉🏼 Katarzyna Piasecki, przedsiębiorczyni, założycielka i prezeska ENNBOW, Ambasadorka 30% Club Poland.

Panel dyskusyjny poprowadzi Nicole Petters Community Manager w Her Impact, psycholożka.

 

O tym jak 30% Club Poland angażuje osoby na najwyższych szczeblach korporacyjnych do stawiania ambitnych celów w odniesieniu do różnorodności z horyzontem realizacji opowiedzą:
👉🏼 Mileną Olszewską-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland, prezeska WM Advisory,
👉🏼 Iweta Opolska, współzałożycielka i członkini komitetu sterującego 30% Club Poland.

 

Climate Action Amplified: Harnessing the Power of Diversity, Equity, and Inclusion – DEI Conversation #4

The 30% Club Malaysia held its last DEI Conversation of the year entitled: Climate Action Powered by DEI. Here are the recordings.

 

Session 1: Harnessing the Power of DEI featuring the conversation between Rupal Kantaria, Partner at Oliver Wyman and Steering Committee member of 30% Club UK, and Ami Moris, Chair of 30% Club Malaysia. 
Watch it here

 

Session 2: Advancing Nature Based Solutions (NBS), on understanding how businesses can play a role in preserving green and community livelihoods while creating carbon credits as part of sustainability action. Featuring a conversation with foremost NBS experts in Asia, Prof Dr Koh Lian Pin of NUS and Dr Dzaeman Dzulkifli of Tropical Rainforest Conservation & Research Centre.
Watch it here.

 

Session 3: Businesses are expected to do more i.e. tackling human rights issues and inequities. Check-out our feisty panelists as they discuss reimagining leadership.
Watch it here.

Getting on Board: DEI Conversation #3

In early July, the 30% Club Malaysia held a panel discussion DEI Conversation #3: Getting on Board.

 

It is an event tailored specifically for all senior women leaders, aspiring, and new board directors. 

 

In this highly inspiring session, SP Setia’s CHRO Nadiah Tan Abdullah, TPPun Advisory’s Founder/Advisory Tian Pouw TP Pun and Rohas’s INED Dr. Ir. Jey Ramasamy and 30% Club Malaysia’s Chair and MIBG’s CEO Ami Moris share personal insights and the realities of securing a board seat.

 

Watch here for the recording of DEI Conversation #3: Getting on Board.