Mónica Contreras, CEO del Club del 30%, habló del reto que tiene el país para subir la participación de las mujeres en esos espacios del 17% actual al 30%.
En la entrevista publicada por Portafolio, Contreras explica que la inclusión de mujeres en juntas directivas no es solo una cuestión de equidad, sino también una oportunidad empresarial sólida. Estudios internacionales demuestran que las empresas con mayor diversidad en sus órganos de gobierno son más rentables, innovadoras y sostenibles.
Sin embargo, alcanzar ese 30% no será sencillo si no se abordan las barreras estructurales que impiden el acceso femenino a los espacios de poder. Contreras subraya la necesidad de compromiso por parte de los líderes empresariales, mejores prácticas de reclutamiento, y la incorporación de indicadores de género en los procesos internos de las organizaciones.
El Club del 30% trabaja activamente para cerrar esta brecha, promoviendo la participación de más mujeres en cargos de alta dirección y visibilizando el talento femenino disponible. Parte de su estrategia incluye mentorías, alianzas estratégicas y campañas de sensibilización, además de datos concretos que demuestran que la paridad es más que una meta ética: es una decisión rentable y estratégica para el país.
La entrevista también destaca que la transformación debe darse no solo desde las políticas, sino también desde la cultura empresarial. Crear entornos inclusivos, reconocer los sesgos inconscientes y generar oportunidades reales de ascenso son pasos clave en ese camino.
Lee la entrevista completa en Portafolio:
Mujeres en juntas directivas es un negocio que vale la pena – Portafolio
