Gender-balanced boards are more likely to push for improved corporate culture
インベスターグループ「プログレスレポート」(2025年版)を発行しました。
2026年3月17日:投資家がダイバーシティに関して行った対話のベストプラクティス事例の紹介、2025年に行われたソートリーダーシップや意見交換会といった活動をまとめたプログレスレポートを発行しました。
Gender-balanced boards are more likely to push for improved corporate culture