Event Archives - Page 6 of 11

Lunch w Ambasadzie Luksemburga

Posted on May 19, 2022July 20, 2022 by 30club-Poland

17 maja 30% Club Poland wraz z Ambasadorem Wielkiego Księstwa Luksemburga w Polsce, Paulem Schmitem, Luksembursko-Polską oraz Polsko-Luksembursko Izbą Gospodarczą zorganizowało spotkanie poświęcone tworzeniu inkluzywnej kultury organizacji.

W panelu dyskusyjnym wzięli udział członkowie i przedstawiciele 30% Club Poland – Anna Urbanska, CEO Standard Chartered Global Business Services Poland, Katarzyna Majchrzak, Członkini Zarządu Franklin Templeton Investments Poland oraz Bartosz Józefiak, Członek Zarządu Benefit Systems oraz przedstawicie firm i organizacji z Luksemburga – Cindyrella Amistadi, Christian van Dartel, Pascal Rapallino.

Spotkanie było okazją do wymiany doświadczeń i najlepszych praktyk dotyczących różnorodności na przykładzie firm i organizacji z Luksemburga i Polski.

Jak zatem tworzyć inkluzywną kulturę w naszych organizacjach? Według naszych panelistów, ważne jest:

– zaangażowanie najwyższych władz, rozumiejących wartość różnorodności,

– znalezienie liderów, których cechuje odwaga do wprowadzania zmian, empatia i silna wiara w ludzi oraz

– ustalanie konkretnych, mierzalnych celów.

30% Club Poland na panelu “Różnorodność w radach nadzorczych” w ramach EEC 2022

Posted on April 25, 2022April 25, 2022 by 30club-Poland

27 kwietnia 2022 (środa)

godzina 13:30-15:00

Agnieszka Kopacz, Roman Kusz, Elżbieta Mączyńska-Ziemacka, Anna Potocka-Domin, Piotr Rybicki, Aleksandra Włodarczyk

Kampania 30% Club Poland stanowi ważny głos w debacie publicznej na temat roli kobiet w biznesie, dlatego nie może nas zabraknąć na jednej z największych imprez biznesowych Europy Centralnej! 27 kwietnia spotkamy się podczas 14. edycji European Economic Congress (Europejski Kongres Gospodarczy) na panelu poświęconym tematyce różnorodności we władzach o godzinie 13:30.

EEC to reprezentatywne i otwarte forum debaty o przyszłości europejskiej i polskiej gospodarki – przyszłości, w której musi znaleźć się miejsce dla kobiet. O tym jak zwiększać udział kobiet we władzach firm, dlaczego jest to ważne i jaką wartość dla biznesu przynosi różnorodność porozmawiają m.in. Aleksandra Włodarczyk, Koordynatorka i Członkini Komitetu Sterującego 30% Club Poland, Piotr Rybicki, Zawodowy Członek Rad Nadzorczych i Ambasador 30% Club Poland oraz Anna Potocka-Domin Head of Standard of Ethics Programme UN Global Compact Network Poland, a panel poprowadzi niezawodna Agnieszka Kopacz z Wirtualnej Polski.

EEC 2022 odbędzie się 25-27 kwietnia 2022 r. w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Zapraszamy do rejestrowania swojego udziału!

Rekrutacja kobiet na stanowiska kierownicze – debata headhunterów

Posted on April 15, 2022April 21, 2022 by 30club-Poland

22 kwietnia 2022 (piątek)

godzina 09:30

Katarzyna Grajda, Paweł Baranowski, Małgorzata Tylec-Gusakov, Robert Nowakowski

Jakie są przyczyny niskiej reprezentacji kobiet w zarządach i radach nadzorczych polskich przedsiębiorstw? Jakie działania powinny być zainicjowane, by wspierać kobiety w pokonywaniu barier?

W imieniu 30% Club Poland oraz Stowarzyszenia LiderShe zapraszamy serdecznie na debatę “Rekrutacja kobiet na stanowiska kierownicze” z udziałem przedstawicieli czołowych firm rekrutacyjnych, specjalizujących się w procesach poszukiwania osób do najwyższych organów zarządczych spółek.

W debacie wezmą udział:

– Katarzyna Grajda,

– Paweł Baranowski,

– Małgorzata Tylec-Gusakov,

– Robert Nowakowski.

Naszych panelistów zapytamy o zdanie na temat różnorodności płci jako osób bezpośrednio zaangażowanych w obsadzanie kluczowych stanowisk w firmach. Debatę poprowadzi Katarzyna Rozenfeld.

🗓️ Data: 22 kwietnia 2022
⏱️ Godzina: 9:30 – 10:45

Zapraszamy do rejestracji on-line.

What do we know (and do not know) about diversity and inclusion issues in finance?

Posted on April 14, 2022April 21, 2022 by 30club-Poland

21 April 2022 (Thursday)

18:00

Anna Golec PhD, Anna Zamojska PhD

Diversity

What do diversity and inclusion mean in finance? During the webinar topic regarding operationalisation challenges (definitions, measurement, models, etc.) and strengths and weaknesses of popular D&I research reports will be discussed.

The lecture “What we know (and what we do not know) about the issue of diversity and inclusion in finance” “in English on behalf of 30% Club Poland will be given by two researchers:

– Anna Golec, PhD, Co-founder and Ambassador of 30% Club Poland,
– Anna Zamojska, PhD from the Department of Econometrics at the University of Gdańsk.

The lecture is part of the series of webinars “Enhance Your Chance” organized by the QuantFin – Foundation.

On-line registration here.

Bank Islam Malaysia Comes On-board

Posted on March 8, 2022July 12, 2023 by 30club-Malaysia

On International Women’s Day 2022 the 30% Club Malaysia welcomed its latest Corporate Advocate, Bank Islam Malaysia Berhad (BIMB). A virtual event to commemorate these two important milestones was hosted by BIMB.

More than 160 guests from within BIMB, in addition to 30% Club Malaysia Corporate Advocates and volunteers tuned in to the event.

It began with a welcome address by Mohd Muazzam Mohamed, Group CEO, BIMB who shared the various initiatives to advance diversity, equity and inclusion within the bank and in its operations. He also shared the commimentment to #breakthebias

Then 30% Club Malaysia’s Chair Ami Moris addressed the guests and highlighted that Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is a business case for Malaysia to build world-class companies that can compete with the global best.

Some of the notable updates she shared was that women representation on the top 100 PLC boards rose to 26% in February 2022, close to double what it was in 2015 (14%) when the chapter was established. Moreover, the women representation on the boards of all the 900+ PLCs has also steadily increased to 18% from 11%.

She also shared that the 30% Club Malaysia’s mission is validated by the announcement at Budget 2022 that it is mandatory for PLCs to appoint a female director by September this year.

Additionally, Bursa Malaysia’s recently launched PLC Transformation (PLCT) Programme also specifies diversity metrics as a measure of effectiveness of governance and talent management efforts.

30% Club Malaysia looks forward to more collaborative initiatives with BIMB and our other Corporate Advocates in 2022.

Elevating Investability: DEI Conversations #1

Posted on March 2, 2022July 12, 2023 by 30club-Malaysia

Last month we kickstart our conversation on the business case for Diversity, Equity & Inclusion (DEI), why it matters for great leadership, and how we can #breakthebias with our webinar, DEI Conversation #1: Elevating Investability.

More than 500 participants from Malaysia and the ASEAN region attended the webinar. Among the participants were CEOs/board members, senior leaders, fund managers from Malaysia and the ASEAN region.

There were two-panel discussions. The speakers for Panel 1 were Albern Murty, CEO, Digi Telecommunications, Jalil Rasheed, former Group CEO, Berjaya Corporation while the Moderator was Dato’ Ami Moris, Chair, 30% Club Malaysia.

Watch the recording here.

The speakers for Panel 2 were Amar Gill, MD & Head of Investment Stewardship, APAC, BlackRock, Chitra Hepburn, MD&Head of ESG, APAC, MSCI, Shahril Azuar Jimin, CSO, Maybank Group and the moderator was Dr Tunku Alina Alias, Independent Director, Nestle, MPI, Batu Kawan IJM Corp.

Watch the recording here.

The event partners were Securities Commission Malaysia, Bursa Malaysia, Minority Shareholders Watch Group, Institutional Investors Council Malaysia, Malaysian Association of Asset Managers, and our Knowledge Partner PwC Malaysia.

Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek? Raport i debata

Posted on January 20, 2022January 25, 2022 by 30club-Poland

24 styczeń 2022 (poniedziałek)

godzina 13:00-14:30

Kamil Wyszkowski, Milena Olszewska-Miszuris, Joanna Ałasa, Anna Potocka-Domin, Mirosław Kachniewski, Małgorzata Rusewicz, Małgorzata Barska, Katarzyna Grajda

UN Global Compact Network Poland i 30% Club Poland serdecznie zapraszają na prezentację raportu „Różnorodność w radach nadzorczych 2021” oraz debatę „Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek?”.

Spotkanie odbędzie się już 24.01.20222 r. w godz. 13.00-14.30 i będzie transmitowane na kanałach social media UN Global Compact Network Poland. Serdecznie zapraszamy!

AGENDA SPOTKANIA:
13.00 -13.10 Wystąpienie Kamila Wyszkowskiego, Przedstawiciela Krajowego i Dyrektora Wykonawczego UN Global Compact Network Poland
13.10 -13.25 Przedstawienie raportu 30% Club Poland Investor Group „Różnorodność w radach nadzorczych 2021”, Milena Olszewska-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland, Joanna Ałasa, Starszy Analityk NN Investment Partners TFI
13.25 -13.45 Wystąpienie przedstawicielki globalnej Investor Group 30% Club, Marte Borhaug, Co-Chair 30% Club UK Investor Group
13.45 -14.25 Debata: Jak zwiększyć udział kobiet we władzach spółek?
• Anna Potocka-Domin, Dyrektorka Programu Standard Etyki w Polsce, UN Global Compact Network Poland
• Mirosław Kachniewski, Prezes Zarządu Stowarzyszenia Emitentów Giełdowych,
• Małgorzata Rusewicz, Prezes Zarządu Izby Zarządzających Funduszami i Aktywami,
• Małgorzata Barska, Prezes Zarządu NN Investment Partners TFI,
• Katarzyna Grajda, Senior Client Partner, Korn Ferry
Dyskusję moderować będzie Agnieszka Kopacz, Wirtualna Polska

14.25 -14.30 Zakończenie wydarzenia

Celem panelu jest dyskusja na temat realnych działań, które muszą być podjęte, aby zwiększyć udział kobiet we władzach spółek. W panelu usłyszymy szeroki głos interesariuszy tego zagadnienia, przedstawicieli inwestorów instytucjonalnych, spółek giełdowych oraz firm doradztwa personalnego. Poszukamy rozwiązań, które można i warto wprowadzić.

Pretekstem do dyskusji będzie raport 30% Club Poland Investor Group „Różnorodność w radach nadzorczych 2021”, którego Partnerem jest UN Global Compact Network Poland. Raport diagnozuje przyczyny niskiego poziomu nominacji kobiet na członków rad nadzorczych przez krajowych inwestorów instytucjonalnych. Zdaniem respondentów kluczowymi barierami są: 1) niewystarczająca liczba kobiet we własnych bazach kandydatów oraz 2) mniej aktywny sposób promocji swoich kandydatur przez kobiety.

Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią raportu tutaj.

Serdecznie zapraszamy!

¿Colombia Cómo Vamos?

Posted on January 13, 2022January 13, 2022 by 30club-Colombia

Cesa y Club del 30 % diagnosticaron la situación de las 200 empresas más grandes del país y el panorama sobre la equidad de género es más desalentador que el de los emisores de valor.

Spotkanie informacyjne dotyczące Programu Mentoringowego

Posted on January 11, 2022January 25, 2022 by 30club-Poland

25 styczeń 2022 (wtorek)

godzina 14:00

Liz Dimmock

Serdecznie zapraszamy na spotkanie z założycielką programu mentoringowego Moving Ahead, Liz Dimmock. Spotkanie odbędzie się 25 stycznia o godzinie 14:00 i ma na celu zaprezentowanie założeń programu. Będzie to okazja do rozwiania wątpliwości co do przebiegu programu, języka, liczby uczestników i kosztów – zatem wszelkich kwestii, jakie nam Państwo sygnalizowaliście w ubiegłych miesiącach. Mamy nadzieję, ze uda się stworzyć wspólną przestrzeń do wykreowania najlepszego programu mentoringowego dla Państwa firmy i pracowników.

Prosimy o potwierdzenie swojego uczestnictwa poprzez zaakceptowanie zaproszenia, które roześlemy do Państwa mailowo.

Program Mentoringowy

Zachęcamy naszych członków do przyłączenia się do największego na świecie programu mentoringowego (30% Club cross-company mentoring programme). Jest to międzysektorowy program promujący różnorodność w miejscu pracy, prowadzony przez ekspertów firmy Moving Ahead. W Wielkiej Brytanii program działa już ósmy rok, w 2021 po raz pierwszy uczestniczyły kolejne kraje: USA, Meksyk, Hong Kong oraz Dubaj. W każdym z tych krajów projekt okazał się być dużym sukcesem. Polska dołączy z początkiem przyszłego roku, ale już teraz zachęcamy, żeby się zapoznać ze szczegółami i dokonać zgłoszenia.

Główne założenia programu:

POSTAWY: buduje i wzmacnia niezbędne postawy w celu osiągnięcia parytetu kobiet na stanowiskach kierowniczych i zarządczych,
SYSTEM: dopasowuje mentorowane kobiety ze wszystkich szczebli kariery do starszych mentorów (mężczyzn i kobiet) z innej organizacji,
NIEZWYŁE DOŚWIADCZENIE: ponad 12,000 mentorów i mentee w 220 organizacjach.
IMPACT: z każdej organizacji udział może wziąć 10 par.

Program trwa 9 miesięcy, podczas których pary mentoringowe spotykają się co najmniej 5 razy. Dodatkowo przewidziane są specjalnie dedykowane spotkania dla całej grupy uczestników programu. Więcej informacji na stronie Moving Ahead (moving-ahead.org)

A discussion on leadership at AI Summit 2020

Posted on November 30, 2021July 12, 2023 by 30club-Malaysia

Are there differences in the leadership DNA of female and male leaders?

“Women leaders have handled the Covid-19 crisis better than their male counterparts.”

“Regardless of gender, there are 4 fundamental traits of a leader – higher level of self-awareness, learning agility, skills to influence and communication skills.”

“Be gender blind even with yourself and you’ll find out more often than not they will treat you equally.”

“Its crucial to have an open mindset and be receptive.”

These were some of the views discussed at the recent AI Summit 2020, where 30% Club Malaysia was a supporting partner. The panel discussion was moderated by Raj Kumar Paramanathan, Managing Partner of CnetG Asia and a 30% Club Advocate.

Five eminent panelists, CEO and Country Head of Sun Life Rizalina Mantaring, Board Director Ayla Majid, HSBC Malaysia Head of Commercial Banking Karel Avni Doshi, Executive Search & Board Advisor for African Markets Debbie Goodman-Bhyat, and Center for Creative Leadership Senior Director and Head of Asia Research Sunil Puri, shared their views on what leadership traits are and their relevance for a sustainable and inclusive new world.

Category: Event