30% Club Mexico and Mercer México have teamed up to analyse the boardroom dynamics playing out across the country and reveal what they mean for diversity among directors.
Read the full report in Spanish here.
The 30% Club has come a long way from when it was set up in the UK in 2010.We now span six continents and more than 20 countries. We’re actively expanding into more G20 countries
30% Club Poland nadaje ton publicznej debacie na temat zwiększania różnorodności we władzach spółek. Uważamy, że nasze doświadczenie jak również analiza danych zbieranych przez lata prowadzenia kampanii są bardzo cenne w tej dyskusji.
12 czerwca było nam niezmiernie miło podzielić się naszym doświadczeniem z Ministrą ds. Równości Katarzyną Kotulą. Rozmowy były owocne i konstruktywne, a ich tematem była promocja różnorodności płciowej w zarządach i radach nadzorczych spółek w Polsce.
Podczas spotkania przedstawicielki 30% Club Poland Milena Olszewska-Miszuris, Aleksandra Włodarczyk, Justyna Przybył i Olga Petelczyc omówiły aktualny poziom udziału kobiet we władzach spółek giełdowych notowanych na GPW oraz jak kształtował się historycznie, ile spółek obecnie spełnia wymogi dyrektywy UE 2022/2381 tzw. Kobiety we władzach, jakie bariery napotykają kobiety na swojej drodze kariery oraz jakie są najlepsze praktyki by je znosić.
Dziękujemy Pani Ministrze za otwartość na dialog i współpracę. Wspólnie możemy osiągnąć realne zmiany na rzecz równości płci w biznesie!
Już drugi rok z rzędu 30% Club Poland współtworzył unikalne wydarzenie „Women go boards” podczas corocznego największego wydarzenia dla kobiet w branży IT Perspektywy Women in Tech. Partnerami wydarzenia byli European Women on Boards, ABSL Poland i GSK, firma członkowska 30% Club Poland.
Wstępem do dyskusji były inspirujące prezentacje: Katarzyny Piasecki, Ambasadorki 30% Club Poland, CEO ENNBOW, Maike Klement z Deloitte, Ewy Kubín z European Women on Boards, Agnieszki Belowskiej Gosławskiej z ABSL Poland oraz Mileny Olszewskiej-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland.
Następnie @Aleksandra Hamryszak moderowała dyskusję panelową, w której:
Dzielili się praktycznymi wskazówkami i osobistymi historiami kształtującymi ich kariery. Poruszono tematy związane ze wspieraniem się kobiet i mężczyzn, rozwojem kobiecego talentu, również w #STEM, wpływem macierzyństwa na karierę oraz znaczenie udanej współpracy w środowisku różnorodnym. Kluczowe wskazówki dla kobiet chcących dojść do poziomu zarządu obejmowały: konieczność aktywnego komunikowania swoich aspiracji w organizacji, dobre zarządzanie czasem, ale też dbanie o swój dobrostan.
Po panelu odbyła się moderowana sesja networkingowa, zorganizowana przez Joannę Zakrzewską i Katarzynę Czaję, która umożliwiła uczestnikom prowadzenie rozmów w małych grupach na temat ich planów rozwoju zawodowego. Podczas całego wydarzenia podkreślano znaczenie kontaktów w biznesie i korzyści wynikające z takich inspirujących spotkań.
Bardzo dziękujemy wszystkim za aktywne uczestnictwo i do zobaczenia za rok.
Trudno o bardziej otwartą społeczność niż Członkowie 30% Club Poland! Tezę tę po raz kolejny potwierdza spotkanie z cyklu CEO Breakfast, który uruchomiliśmy, aby integrować Prezeski i Prezesów Zarządów, wymieniać się doświadczeniami związanymi z diversity i wspólnie wspierać się w realizacji misji Klubu: zwiększania udziału kobiet we władzach spółek
Tematem przewodnim spotkania była rozmowa o zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Gospodarze spotkania – Wojciech Skrudlik, Natalia Tomkiewicz i Aleksandra Żygo z GSK przedstawili nam imponujące statystyki dotyczące różnorodności w GSK Poland Hub (50% reprezentacja kobiet na stanowiskach menedżerskich, ponad 40 narodowości wśród ponad 2 000 pracowników firmy w Polsce). Otworzyli tym samym dyskusję na temat wyznań, najlepszych praktyk, ale i korzyści z różnorodności.
Dziękujemy Wszystkim za aktywny udział i już nie możemy się doczekać kolejnego spotkania po wakacjach!
Ewa Carr-de Avelon i Paulina Nozdryn-Płotnicka (BNY), Dariusz Kucharski (HSBC), Mateusz A. Bonca, PhD (JLL) Daniel Flis (IQVIA), Marta Steer (Marsh), Dominika Bettman (Microsoft)
Dziękujemy za organizację Katarzynie Fraś-Zawadzkiej (GSK), Aleksandrze Włodarczyk, Iwecie Opolskiej, Małgorzata Kloka (30% Club Poland)
The new Irish Taoiseach Simon Harris joined the 30% Club Ireland’s 10th Chair and CEO conference in Dublin today.
Demonstrating his commitment to gender equality in business leadership, Simon showed up as a male ally to our cause.
He joined a large gathering of CEOs and chairs from 30% Club Ireland’s member companies, who represent over 650,000 employees across Ireland. These include both the private, publicly listed, and public service sectors.
The 30% Club is a global campaign supported by Board Chairs and CEOs of medium and large organisations, committed to achieving better gender balance at leadership levels and throughout their organisations, for better business outcomes.
Since it was established in Ireland ten years ago , the gender balance on Irish listed boards (ISEQ20) has more than trebled – from 12.5% then, to 40% today.
Gender Power Gap
One of this year’s themes looks at how companies can address the gender power gap that still exists within many Irish businesses and organisation. This is defined as the proportional power held by women in leadership and management positions, relative to men, which is often defined by historical stereotypes, with human resources as an example. The measurement differs from gender diversity, which only measures the presence of women at the top table, and the gender pay gap, which measures the average difference in remuneration.
As an example, only 25.7% of CFO roles are currently held by women, and this has decreased from 29.7% in 2019, CSO data shows. With CFO roles as important talent pipeline for Chair and CEO roles, addressing this imbalance becomes critical in modern succession planning. Achieving gender power balance is one of the topics that will be discussed by two panels, which will mark the successful progress across Irish business in the 10 years to date and consider where to next.
Panellists include: Myles O’Grady, Bank of Ireland chief executive; Eamonn Sinnott, Interim Head, Intel, Magdeburg, Germany; Carol Andrews, Co-chair Balance for Better Business; Lorna Conn, Cpl chief executive; Hanneke Smits Global Chair 30% Club and Global Head of Investment Management, BNY Mellon, Paddy Hayes, ESB chief executive and Michael Jackson, Managing Partner, Matheson.
Taoiseach Simon Harris told the audience of almost 300 that all women and men in Ireland should have equal access to opportunity, and that Ireland can be exemplary leaders in achieving full gender balance on boards and senior leadership teams, where our publicly listed companies have already exceeded the 33% quota set by the EU Women on Boards directive.
“I’m delighted to join leaders from across the private and public sector to support the important work of the 30% Club. Ireland has a huge pool of talent, and experience, so there is no reason why we cannot ensure boards and senior teams are gender balanced,” he said.
“The Ireland we live in must be reflected across business and wider society, because decisions that can embrace a wide spectrum of viewpoints will be the most informed ones. We have made significant progress to date but there is still a long way to go. I urge all business leaders to embrace gender balance, along with diversity and inclusion. It makes business stronger
Meliosa O’Caoimh, Outgoing Chair of 30% Club Ireland and Northern Trust Ireland Country Head, said what was important from her perspective is continuing the focus on all women.
“Gender is a majority not a minority issue, and a clear focus is still needed. This includes encouraging next generation talent and putting a particular focus on incorporating a regional view in our work. What has been achieved over the last decade in Ireland is fantastic, but we know there is still more to be done to maintain, and advance momentum, for better business outcomes.”
International trends and the likely challenges and hurdles of the next 10 years were also debated, along with examining where the future CEOs and Board chairs will come from, and how the power gap can be collectively closed. The panels also commented on the need to embed progress in every organisation, and not just rely on averages as a strong indicator. This is important in Ireland where CSO data shows that while we make progress on an average basis, 21% of C-suite teams still operate on an all-male basis.
Paula Neary, incoming 30% Club Ireland Chair and a Senior Managing Director at Accenture, said her focus in the new role will be on how we “can use this moment as we redefine new flexible workplaces and new workforces augmented by AI, on changing the system, rather than the people”, and an
‘all gender’ agenda – versus a female agenda – that emphasises new ways of working that support men and women equally, to flourish and progress in modern careers.
“I am honoured and delighted to take over as chair of such an important initiative, which I have supported – and been part of – since its inception.
“If we are going to successfully drive and initiate more progress in this area, we need to look through a wider diverse lens, across society. That means thinking about how we engage everyone – especially younger men in the conversation on changing culture, behaviours and attitudes. Such a focus leads to better workplace outcomes for all talent – in terms of attraction and retention – and is critical to the economic success across Ireland.”
Bardzo się cieszymy, że 30% Club Poland został zaproszony do Jury przyznającego Nagrody Karty Różnorodności prowadzonej przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Kampanię społeczną w obradach Jury reprezentowała Co-Chair, Milena Olszewska-Miszuris.
Nagrody i wyróżnienia przyznano w 3 obszarach:
Intel aktualizuje bajki
Każdy proces dla każdego pracownika - Any member any process (AMAP) - Toyota Motor Manufacturing Poland
Program tutorsko-stypendialny „Wiedza do potęgi” z Fundacją Ocalenie dla Fundacji BNP Paribas
Torby pełne szacunku - IKEA Retail
Inter Akcja - PwC
Centrum Inicjatyw Rodzinnych na rzecz budowania spójności społecznej - Poznańskie Centrum Świadczeń
Dom Spokojnej Młodości - #FundacjaOFFschool
Serdecznie gratulujemy wszystkim nagrodzonym i wyróżnionym ❗
23 marca 2024 roku wzięliśmy udział w IV Ogólnopolskim Forum Rad Kobiet, które odbyło się w Piasecznie.
Spotkanie było okazją do zaprezentowania najnowszych danych 30% Club Poland dotyczących udziału kobiet we władzach 140 największych spółek giełdowych na koniec 2023 roku oraz przypomnienia wyników badania 30% Club Poland i UN Global Compact Network Poland „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach” z marca 2023 roku.
Bardzo się cieszymy, że publikowane przez 30% Club Poland dane, ich analiza i prowadzone badania stanowią inspirację do działań na rzecz różnorodności, równych szans i włączenia także poza światem biznesu, do którego kampania kieruje swój przekaz.
Na Forum 30% Club Poland reprezentowała Co-Chair kampanii Milena Olszewska-Miszuris, która rozmawiała z Justyną Białczak z Instytutu Miast Praw Człowieka, aktywnie działająca na rzecz rad Kobiet w samorządach w Polsce.
Bardzo dziękujemy organizatorom za zaproszenie.
The Path to Gender Equity in Boards of Directors
In 2023, the Brazilian chapter of the 30% Club introduced an award to recognize companies in the IBrX 100 Index that had 30% or more women on their Boards of Directors. This award ceremony was held on November 30, 2023, and was the first edition of the award. The purpose of the initiative was to inspire other companies to achieve gender parity on their Boards of Directors.
The leaders from the awarded companies will share their experiences, challenges, opportunities and perspectives on the path to gender parity in Boards of Directors. The hope is that these 17 companies will inspire other companies in the IBrX 100 and pave the way for an increase in the number of awarded companies in the second edition of the award, which will be held on October 30, 2024.
Our webinar series is commencing with two winners of the 2023 award, Natura and Banco Santander. We are delighted to have Moacir Salzstein, Corporate Governance Officer at Natura & Co, and Deborah Stern Vieitas, Board Member of Banco Santander as our esteemed speakers. The event is open to all the chapters and members of the 30% Club movement who are cordially invited to join us on March 19 at 6:00 pm. You can access the webinar by visiting our LinkedIn page through the link below:
https://www.linkedin.com/events/aimport-nciadarepresenta-ofemin7170766641646059521/theater/
In an increasingly complex environment post the global pandemic, boards are facing into new and interconnected landscapes.
There is the suite of digital trends, including AI, robotics and cyber security, more exacting customer expectations enabled by new digital fluencies, workforce transformations underpinned by hybrid ways of working, and the demand for reskilling and greater regulatory scrutiny.
This new reality prompted the 30%+ Club Australia and Deloitte Australia to investigate whether boards are future fit to manage risks and seize opportunities.
Having interviewed board members, executive search firms and investors, they challenged boards to consider complementing the traditional skillsets of governance, law and finance through the additional appointment of directors with diverse professional expertise in digital, marketing/customer and human capital.
Read the full report to find out more about Australia’s progress toward diversity in business leadership and 30% Club Australia’s work here.
The 30% Club has come a long way from when it was set up in the UK in 2010.We now span six continents and more than 20 countries. We’re actively expanding into more G20 countries
8 marca wzięliśmy udział w spotkaniu w firmie członkowskiej 30% Club Poland IQVIA Poland w ramach Women Inspired Network (WIN), globalnego projektu IQVIA z zakresu Diversity and Inclusion.
Spotkanie było okazją do zaprezentowania najświeższych danych poświęconych udziałowi kobiet we władzach 140 największych spółek giełdowych oraz dyskusji nad tym, dlaczego cały czas widzimy tak niskie liczby jak zaledwie 18% kobiet w zarządach i radach nadzorczych w tych spółkach na koniec 2023 roku.
Dyskusja była świetna przesłanką do przypomnienia wyników badania 30% Club Poland i UN Global Compact Network Poland „Niech nas usłyszą! Głos kobiet w korporacjach”. W oparciu o przedstawione odpowiedzi rozmawialiśmy o:
Dotknęliśmy też tematu teorii „masy krytycznej” czyli tego jak ważne jest, aby mniejszość osiągała przynajmniej poziom 30%, który jest celem 30% Club Poland. Bardzo dziękujemy Milenie Olszewska-Miszuris, co-Chair 30% Club Poland i Małgorzacie Żelazko, Ambasadorce 30% Club Poland, za prezentację i poprowadzenie dyskusji.
Wydarzenie dało też uczestniczkom możliwość zobaczenia szeregu inicjatyw dotyczących DEI w IQVIA Poland, które przedstawiła Barbara Wawryniuk, Associate Office Manager / Poland Wellbeing Champion w IQVIA oraz kluczowych statystyk odnośnie Polski i przedstawienia propozycji kolejnych inicjatyw, o co zadbała Anna Olszówka, Associate HR Director w IQVIA. Doceniamy, że firmy członkowskie aktywnie pracują na rzecz różnorodności, równych szans i włączania.
Dziękujemy bardzo za zaproszenie Bożenie Josypenko, Marketing Associate Director i Danielowi Flisowi, Dyrektorowi Generalnemu w IQVIA, Członkowi Klubu.
© 2024 The 30% Club
‘30% Club’ and the device mark are registered internationally as trade marks by
the 30% Club. No use may be made of such marks without the express prior written permission of the 30% Club.
All rights reserved.
