Event Archives - 30% Club

Emocje lidera. O harmonii w świecie emocji i ciągłym poszukiwaniu szczęścia

Posted on October 23, 2024November 12, 2024 by 30club-Poland

Czy można powiązać współczesną sztukę, przywództwo oraz emocje? Nam się udało!

Dzięki wyjątkowej mentorce i ekspertce w zakresie pozytywnego myślenia, naszej Ambasadorce Annie Kareckiej, oraz gościnności kancelarii DWF, połączyłyśmy te trzy obszary podczas spotkania zatytułowanego „Emocje lidera. O harmonii w świecie emocji i ciągłym poszukiwaniu szczęścia.”

Zgromadzeni Liderki i Liderzy mieli okazję nie tylko dokonać autodiagnozy swojej wrażliwości emocjonalnej, ale również poznać sposoby radzenia sobie z presją, budowania dobrych relacji w zespole oraz rozpoznawania toksycznych zachowań. Interaktywna formuła spotkania sprzyjała wymianie doświadczeń i refleksji, co zaowocowało nawiązaniem nowych, wspierających relacji.

Wieczór zakończyła sesja networkingowa oraz możliwość podziwiania niezwykłej kolekcji sztuki współczesnej zgromadzonej przez kancelarię DWF, co stworzyło inspirujące tło dla rozmów o przywództwie i emocjach. Po galerii oprowadzała nas jej inicjatorka i ekspertka w dziedzinie art brandingu, Dorota Roesler.

Serdecznie dziękujemy wszystkim za udział i zaangażowanie!

„Women go boards” Perspektywy Women in Tech

Posted on June 12, 2024June 19, 2024 by 30club-Poland

Już drugi rok z rzędu 30% Club Poland współtworzył unikalne wydarzenie „Women go boards” podczas corocznego największego wydarzenia dla kobiet w branży IT Perspektywy Women in Tech. Partnerami wydarzenia byli European Women on Boards, ABSL Poland i GSK, firma członkowska 30% Club Poland.

Wstępem do dyskusji były inspirujące prezentacje: Katarzyny Piasecki, Ambasadorki 30% Club Poland, CEO ENNBOW, Maike Klement z Deloitte, Ewy Kubín z European Women on Boards, Agnieszki Belowskiej Gosławskiej z ABSL Poland oraz Mileny Olszewskiej-Miszuris, Co-Chair 30% Club Poland.

Następnie @Aleksandra Hamryszak moderowała dyskusję panelową, w której:

Malgorzata Lasota | EMEA HR Hub Lead/ HR Director, Board Member, GSK, firmy członkowskiej 30% Club Poland
Monika Król | Vice President of the Board, BLIK - Polish Payment Standard, Investor
Nanditha Raghavan | EWOB | Executive Strategist & Delegate Brussels Declaration
Dan Bennett | Head of Technology & Data, S&P Global Commodity Insights
Daniel Flis | Finance Director/Acting General Manager, IQVIA Poland, członek 30% Club Poland

Dzielili się praktycznymi wskazówkami i osobistymi historiami kształtującymi ich kariery. Poruszono tematy związane ze wspieraniem się kobiet i mężczyzn, rozwojem kobiecego talentu, również w #STEM, wpływem macierzyństwa na karierę oraz znaczenie udanej współpracy w środowisku różnorodnym. Kluczowe wskazówki dla kobiet chcących dojść do poziomu zarządu obejmowały: konieczność aktywnego komunikowania swoich aspiracji w organizacji, dobre zarządzanie czasem, ale też dbanie o swój dobrostan.

Po panelu odbyła się moderowana sesja networkingowa, zorganizowana przez Joannę Zakrzewską i Katarzynę Czaję, która umożliwiła uczestnikom prowadzenie rozmów w małych grupach na temat ich planów rozwoju zawodowego. Podczas całego wydarzenia podkreślano znaczenie kontaktów w biznesie i korzyści wynikające z takich inspirujących spotkań.

Bardzo dziękujemy wszystkim za aktywne uczestnictwo i do zobaczenia za rok.

Empowering Women Leaders through Speed Mentoring Programme

Posted on June 12, 2024June 12, 2024 by 30club-Malaysia

We are thrilled to announce the successful completion of yet another impactful event by the 30% Club Malaysia – our flagship Speed Mentoring programme, a testament to our collective commitment to nurturing female leadership talent in the corporate world.

This initiative stands as a beacon of empowerment, fostering growth and development for women executives in mid to upper management levels across various sectors.

With the participation of over 60 rising women from over 31 organisations as mentees, the programme served as a platform for invaluable mentorship and guidance where the initiative aimed to accelerate the advancement of women in mid to upper management levels provided them with access to invaluable insights and guidance from 6 seasoned mentors across various sectors.

We extend our heartfelt gratitude to our esteemed mentors whose dedication and expertise from diverse sectors and industries truly inspired these women to reach new heights. The mentors are:

Michael Lai Board Member/Board Risk Management Committee, Great Eastern General Insurance,

Dato’ Ami Moris Chair of Cypark Resources Bhd & Former Chair of 30% Club Malaysia,

Jalalullail Othman Independent Non-Executive Director CIMB Islamic,

Tay Shan Li Co-founder of BabyDash, Managing Partner of ScaleUp Malaysia and Founder and CEO of Swipeless,

May Lim Managing Director The Arnott’s Group (Asia) and

Dato’ Roslina Zainal Independent Non-Executive Director Malaysian Smelting Berhad and, Independent and Non Executive Director Cyberjaya Education Group Berhad.

A special note of appreciation goes to our gracious host, Great Eastern. and members of its key management, Mr. Ng Kok Kheng, CEO of Great Eastern General Insurance, and Ms. Sook Hooi Khoo, CFO of Great Eastern General Insurance for providing the perfect setting for collaboration and growth.

The success of the programme could not have happened without the dedication shown by our team of volunteers and advocates with the 30% Club Malaysia – Nurul A’in Abdul Latif, Chair of the 30% Club Malaysia; Raj Kumar Paramanathan, Co-lead of the Enable Pillar; and Volunteer Advocates – Frauline Josephine Hor, Sarania Sukumaran, Sharmila Gunasekaran, RPh, MBA, Yee Jing L., Aira Pandawa, Catherine M. whose demonstration of unwavering commitment have led to the transformative experience by our mentees.

Some of our favourite key takeaways from the mentees:

- Find your purpose in life and believe in yourself. Stay true to your passions and convictions

- It is important to find a leadership mentor who can provide guidance, support, and wisdom in navigating the leadership journey

- Leverage on one’s own unique strengths instead of trying to trying to conform to traditional notions of mirroring a man to find success in career

We couldn’t be more proud to celebrate the success of this programme in our continued journey to create a future where diversity and inclusivity contributes to driving positive change, innovation and success at the workplace!

CEO Breakfast w GSK

Posted on June 11, 2024June 19, 2024 by 30club-Poland

Trudno o bardziej otwartą społeczność niż Członkowie 30% Club Poland! Tezę tę po raz kolejny potwierdza spotkanie z cyklu CEO Breakfast, który uruchomiliśmy, aby integrować Prezeski i Prezesów Zarządów, wymieniać się doświadczeniami związanymi z diversity i wspólnie wspierać się w realizacji misji Klubu: zwiększania udziału kobiet we władzach spółek

Tematem przewodnim spotkania była rozmowa o zarządzaniu różnorodnymi zespołami. Gospodarze spotkania – Wojciech Skrudlik, Natalia Tomkiewicz i Aleksandra Żygo z GSK przedstawili nam imponujące statystyki dotyczące różnorodności w GSK Poland Hub (50% reprezentacja kobiet na stanowiskach menedżerskich, ponad 40 narodowości wśród ponad 2 000 pracowników firmy w Polsce). Otworzyli tym samym dyskusję na temat wyznań, najlepszych praktyk, ale i korzyści z różnorodności.

Dziękujemy Wszystkim za aktywny udział i już nie możemy się doczekać kolejnego spotkania po wakacjach!

Ewa Carr-de Avelon i Paulina Nozdryn-Płotnicka (BNY), Dariusz Kucharski (HSBC), Mateusz A. Bonca, PhD (JLL) Daniel Flis (IQVIA), Marta Steer (Marsh), Dominika Bettman (Microsoft)

Dziękujemy za organizację Katarzynie Fraś-Zawadzkiej (GSK), Aleksandrze Włodarczyk, Iwecie Opolskiej, Małgorzata Kloka (30% Club Poland)

By Working Together, We Achieve More

Posted on May 10, 2024May 10, 2024 by 30club-Malaysia

Earlier this week, Nurul Ain Abdul Latif, Chair 30% Club Malaysia and her team, including Rejina Rahim, Influence Pillar, Frances Po and Nurini Kassim, Activate Pillar 30% Club Malaysia, paid a courtesy visit to meet with Dr. Ismet Yusoff, CEO of Minority Shareholders Watch Group (MSWG) and Rita Foo, Head Corporate Monitoring.

It was a fruitful discussion between like minded partners and both MSWG and 30% Club Malaysia look forward to forging future collaborations to amplify advocacy efforts on gender diversity and corporate governance.

Konferencja “Time to accelerate ESG”

Posted on April 24, 2024May 16, 2024 by 30club-Poland

III edycja konferencji ESG organizowanej przez 30% Club Poland i Bloomberg, w tym roku w partnerstwie z Sustainable Investment Forum Poland (POLSIF)

Rekordowa frekwencja, ponad 200 gości, świetny line-up i inspirujące rozmowy!

Konferencję otworzył Minister Finansów Andrzej Domański, który podkreślał, że przed Polską dużo wyzwań związanych z transformacją energetyczną, ale też wielka szansa na dalszy dynamiczny rozwój. Ministerstwo Finansów ma wiele narzędzi, z których może korzystać do wsparcia tego procesu, w tym emisja zielonych obligacji, ale zrównoważona transformacja to musi być zbiorowy wysiłek, w którym uczestniczyć musi też sektor prywatny.

Potwierdziła to późniejsza dyskusja, świetnie moderowana przez Krzysztofa Kamińskiego, prezesa POLSIF, w której Joanna Ałasa (członkini komitetu sterującego 30% Club Poland oraz ING), Tomasz Bardziłowski (GPW), Wioletta Bartoszewska (HSBC) i Piotr Dmuchowski (PZU TFI) debatowali o gotowości instytucji finansowych do finansowania zrównoważonej transformacji gospodarki i przedsiębiorstw. Sektor bankowy coraz aktywniej uczestniczy w tym procesie, ale polska giełda też może odegrać w nim istotną rolę.

Ryan Loughead i Robert Pasternak pokazywali jak narzędzia rozwijane przez Bloomberg pomagają w analizie ryzyk ESG.

Następnie Małgorzata Kloka przedstawiła najnowsze dane 30% Club Poland dotyczące udziału kobiet we władzach największych spółek giełdowych w Polsce, które zestawiła z innymi krajami i trendami światowymi. Niestety Polska wciąż wypada blado i pozostaje wiele do zrobienia na drodze do zwiększania różnorodności w zarządach i radach nadzorczych.

A dlaczego różnorodność warto zwiększać przekonywali prawdziwi liderzy ESG Andrzej Anton (Autopay), Bożena Graczyk (ING Polska), Pawel Hominski (Warsaw Stock Exchange (GPW), Agnieszka Szamałek-Michalska (CD PROJEKT RED), Izabela Tworzydło (BNP Paribas Bank Polska ) w dyskusji moderowanej przez Aleksandrę Włodarczyk z 30% Club Poland. Uczestnicy panelu na przykładzie prawdziwych case studies pokazali, jak różnorodność wykreowała wartość w ich firmach. Wartość dodaną prezentowali w bardzo wielu aspektach od lepszego zarządzania, lepszych wyników dla spółek i ich akcjonariuszy, po zwiększanie innowacyjności, przyciąganie i zatrzymywanie talentów oraz wzmocnienie marki dobrego pracodawcy po rozwijanie globalnych produktów!

Webinar: 30% Club Award on Chapter Brazil

Posted on March 15, 2024March 15, 2024 by 30club-Brazil

The Path to Gender Equity in Boards of Directors

In 2023, the Brazilian chapter of the 30% Club introduced an award to recognize companies in the IBrX 100 Index that had 30% or more women on their Boards of Directors. This award ceremony was held on November 30, 2023, and was the first edition of the award. The purpose of the initiative was to inspire other companies to achieve gender parity on their Boards of Directors.

The leaders from the awarded companies will share their experiences, challenges, opportunities and perspectives on the path to gender parity in Boards of Directors. The hope is that these 17 companies will inspire other companies in the IBrX 100 and pave the way for an increase in the number of awarded companies in the second edition of the award, which will be held on October 30, 2024.

After accepting the prize, Deborah Stern Vieitas delivered a speech to all the other companies.

Our webinar series is commencing with two winners of the 2023 award, Natura and Banco Santander. We are delighted to have Moacir Salzstein, Corporate Governance Officer at Natura & Co, and Deborah Stern Vieitas, Board Member of Banco Santander as our esteemed speakers. The event is open to all the chapters and members of the 30% Club movement who are cordially invited to join us on March 19 at 6:00 pm. You can access the webinar by visiting our LinkedIn page through the link below:

https://www.linkedin.com/events/aimport-nciadarepresenta-ofemin7170766641646059521/theater/

30% Club Malaysia Advocates wishes Happy International Women’s Day 2024

Posted on March 8, 2024April 1, 2024 by 30club-Malaysia

At the 30% Club, fostering a more inclusive and equitable future for women is at the core of everything we do.

Inclusion comes from the heart!

The achievement of the 30% minimum threshold for the top 100 PLCs achieved in June 2023 is a collective milestone that was only possible through the support and commitment of our fellow Advocates from the 30% Club Malaysia.

As we celebrate IWD2024 we want to share some of that heart with you.

Happy International Women’s Day from 30% Club Malaysia Advocates!

Women in Business: czy kobiety muszą być super-bohaterkami, żeby zasiadać w zarządach i radach nadzorczych

Posted on March 6, 2024March 13, 2024 by 30club-Poland

30% Club Poland został zaproszony do bardzo ciekawego wydarzenia w cyklu „Women in Business”, które odbyło się 6 marca w siedzibie Grupy Żywiec w Warszawie.

Spotkanie rozpoczęło inspirujące wystąpienie Jej Ekscelencji, Pani Ambasador Królestwa Niderlandów, Daphne Bergsma, a w panelu podjęty był ciekawy temat: czy kobiety muszą być super-bohaterkami, żeby zasiadać w zarządach i radach nadzorczych.

Dyskusji, zamiast na przeszkodach koncentrowała się na metodach i rozwiązaniach które pomogą zwiększyć różnorodność i inkluzywność w zarządach i radach nadzorczych. W 140-tu największych spółkach giełdowych, kobiety stanowią jedynie 18% członków zarządów i rad nadzorczych. Postęp w stosunku do lat ubiegłych jest bardzo mały, a kobiety wnoszą nieocenioną i trudną do zastąpienia wartość w proces zarządzania. Ważnym tematem poruszonym przez panelistki było macierzyństwo, proces wychowania i edukacji, gdzie od najmłodszych lat postulaty DEI powinny być wpajane.

W panelu wystąpiły:

Dr hab. Ewa Flaszyńska, dyrektor departamentu Rynku Pracy w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej,
Magdalena Brzezińska, Corporate Affairs Director, członkini Zespołu Zarządzającego Grupy Żywiec
Dr Marta Derlacz – Wawrowska, dyrektor Employment Law w TVN Warner Bros. Discovery,
Marta Olczak-Klimek, patner w Kancelarii Olczak-Klimek van der Kroft Węgiełek – Kancelaria Radców Prawnych OKW.
Aleksandra Włodarczyk, współzałożycielka 30% Club w Polsce.

Panel poprowadziła

Katarzyna Łasak, koordynatorka 30% Club Poland

Patronat:

Ambasada Królestwa Niderlandów w Polsce

Organizatorzy:

Niderlandzko – Polska Izba Handlowa
Belgian Business Chamber (BBC),
Polsko – Hiszpańska Izba Gospodarcza
Włoska Izba Handlowo Przemysłowa w Polsce
Polsko – Szwajcarska Izba Handlowa

Sponsor:

Grupa Żywiec sp. z o. o.

Dziękujemy Organizatorom za zaproszenie na to wspaniałe wydarzenie i cieszymy się, że nasz głos jest coraz bardziej słyszalny!

‘When we recognise women, the Country excels’

Posted on March 4, 2024March 4, 2024 by 30club-Malaysia

On 23rd February, Rejina Rahim and Geetha Kandiah, representing the 30% Club Malaysia, attended the Women’s Ministry Dialogue session, held at one of the hotels in Kuala Lumpur.

It was a meeting of minds and a very engaging session!

Working in groups, split by various interest topics, issues were derived from a lab style discussion amongst group members, who were also tasked to come up with proposed solutions.

Out of 10 topic groups, 4 groups were selected to present their ideas.

Working as part of the “Women and Leadership” group, two key issues were prioritised, namely 𝑔𝑒𝑛𝑑𝑒𝑟 𝑝𝑎𝑟𝑖𝑡𝑦 and 𝑤𝑜𝑚𝑒𝑛 𝑖𝑛 𝑓𝑢𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑠𝑘𝑖𝑙𝑙𝑠.

It was presented by Rejina and Ts. Dr. Mahaletchumy Arujanan from Malaysia Board of Technologists to the Minister of Women, Family and Community Development Datuk Seri Nancy Shukri as well as the officials from her Ministry.

It was a very fruitful session where collaboration, healthy discussion and many issues were raised. Change is a journey that happens in an ecosystem and takes time.

We look forward to more collaboration as we work towards a future of gender equality, financial empowerment and equal access to health and well-being measures for women.

30% is not ceiling but a starting point.

Category: Event