A recent study from OneStream Software finds that women in the FTSE 100 take five years longer than their peers to reach the CFO seat, on average. Despite this, companies led by women CFOs deliver...
W jaki sposób stworzyć miejsce pracy, w którym różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność stają się codziennością? Pomóc ma w tym publicznie i bezpłatnie dostępny Narzędziownik DEIB (z ang. Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) –...
A new report launched today by the 30% Club Ireland, supported by Accenture, highlights the economic and workforce benefits of integrating care – childcare, eldercare, and self-care into corporate policies.
5 grudnia 2024 roku zakończył się 5 miesięczny projekt, który powstał z inicjatywy Ministra Aktywów Państwowych, Jakuba Jaworowskiego.
Statystyczny przedstawiciel władz spółki – rozumianych jako zarząd i rada nadzorcza – z WIG20 i mWIG40 łącznie to mężczyzna ok. 52 roku życia, z wykształceniem wyższym, ekonomicznym lub prawniczym. Taki obraz wyłania się na podstawie...
30% Mexico and Mercer México reveal the boardroom dynamics playing out across the country – and what they mean for senior women.
Are Australian corporate boards future proofing themselves? 30% Club Australia and Deloitte Australia investigate.
The 30% Club France Investor Group’s third annual report reveals SBF120 Executive Committees are nearing an average 30% women’s representation, an increase of 2.4% compared to 2022 and are on the right path to meet...
It will take over 50 years to close the gender pay gap across the OECD! That’s the finding of PwC’s latest Women in Work report, out today. The average gender pay gap across the OECD...
The UK’s FTSE 100 companies have reached the critical mass of 30% women at executive committee for the first time.
30 Club Malaysia presents its 2023 progress report. For the first time, the top 100 public listed companies on the Bursa Malaysia stock exchange achieved 30% women on boards for the first time.
Canada | 2023 The business case for diversity and inclusion in corporate leadership has never been stronger. More diversity contributes to improved corporate social responsibility, innovation, employee satisfaction, governance practices and risk management. Despite growing...
