30% Club Brazil recently hosted the launch webinar for our groundbreaking research, conducted in partnership with FGV – Direito de São Paulo, regarding the interconnection between ESG practices and gender representation among the 100 largest...
Udział kobiet w zarządach i radach nadzorczych 140 największych spółek notowanych na warszawskiej giełdzie wzrósł w trakcie minionego roku o 1,5 pp. i na koniec 2025 r. wyniósł blisko 20% (19,9%), wynika z danych 30%...
You are a leader who invests time and resources in the ESG agenda and actively pursues excellence in Corporate Governance. But what if the factor that truly differentiates the most effective Boards from the rest...
A recent study from OneStream Software finds that women in the FTSE 100 take five years longer than their peers to reach the CFO seat, on average. Despite this, companies led by women CFOs deliver...
W jaki sposób stworzyć miejsce pracy, w którym różnorodność, równe szanse, włączenie i przynależność stają się codziennością? Pomóc ma w tym publicznie i bezpłatnie dostępny Narzędziownik DEIB (z ang. Diversity, Equity, Inclusion & Belonging) –...
A new report launched today by the 30% Club Ireland, supported by Accenture, highlights the economic and workforce benefits of integrating care – childcare, eldercare, and self-care into corporate policies.
5 grudnia 2024 roku zakończył się 5 miesięczny projekt, który powstał z inicjatywy Ministra Aktywów Państwowych, Jakuba Jaworowskiego.
Statystyczny przedstawiciel władz spółki – rozumianych jako zarząd i rada nadzorcza – z WIG20 i mWIG40 łącznie to mężczyzna ok. 52 roku życia, z wykształceniem wyższym, ekonomicznym lub prawniczym. Taki obraz wyłania się na podstawie...
30% Mexico and Mercer México reveal the boardroom dynamics playing out across the country – and what they mean for senior women.
Are Australian corporate boards future proofing themselves? 30% Club Australia and Deloitte Australia investigate.
The 30% Club France Investor Group’s third annual report reveals SBF120 Executive Committees are nearing an average 30% women’s representation, an increase of 2.4% compared to 2022 and are on the right path to meet...
It will take over 50 years to close the gender pay gap across the OECD! That’s the finding of PwC’s latest Women in Work report, out today. The average gender pay gap across the OECD...
