Globalna wymiana doświadczeń i pomysłów to ważny element 30% Club.
Bardzo się cieszymy, że jako polska część kampanii mogliśmy pod koniec lutego wziąć udział w globalnym spotkaniu przedstawicieli kampanii społecznej 30% Club z wielu krajów, które odbyło się w Dublinie na zaproszenie 30% Club Ireland. 30% Club Poland reprezentowały Milena Olszewska-Miszuris i Katarzyna Domańska.
Spotkanie było świetną okazją, aby poznać naszą globalną szefową Jennifer Barker zarówno podczas wydarzenia w BNY w biurach w Dublinie jak i podczas 12. Dorocznej konferencji 30% Club Ireland zatytułowanej „Dywidenda odwagi”, w której tłumnie uczestniczyli zarówno przedstawiciele firm członkowskich jak i sceny politycznej.
Globalna konferencja była też okazją do wymiany doświadczeń w biurach Artur Cox w Dublinie z 30% Club UK, 30% Club Brazil, 30% Club France Investor Group, 30% Club Germany Investor Group, 30% Club Hong Kong Chapter, 30% Club Poland, 30% Club Ireland, 30 Percent Club Turkey, 30% Club Columbia.
Jakie są kluczowe wnioski płynące z naszych dyskusji?
- W dzisiejszych zmieniających się czasach, kiedy zmieniają się narracje, różnorodność pozostaje aktualnym tematem, któremu cały czas trzeba poświęcać czas i energię. Różnorodność ma swoją mierzalną wartość dla firm, które ciągle ze sobą konkurują – o jak najlepsze pomysły, ciekawe produkty czy wejście na nowe rynki. Aby produkty reprezentowały klientów firmy, odzwierciedlały ich oczekiwania czy osobowość firmy powinny budować pulę talentów z jak najszerszej grupy osób.
- Postęp wymaga liderów i liderek, którzy będą dawać przykład i inspirować nie tylko swoimi wypowiedziami, ale postawą. Tytuł konferencji „dywidenda odwagi” ma sygnalizować korzyści, jakie liderzy i liderki oraz reprezentowane przez nie firmy mogą odczuwać w sytuacji, gdy będą one kontynuować działania na rzecz różnorodności. Żadne firma nie działa w próżni, a decyzje, które podejmie teraz mogą albo być zapamiętane i wypominane za kilka lat, albo zaprocentować w przyszłości – właśnie w formie „dywidendy z działań na rzecz różnorodności”.
- Ważną rolę cały czas mogą odegrać inwestorzy instytucjonalni, którzy poszukując budujących wartość firm z potencjałem do wzrostu ceny akcji, w które mogliby zaangażować, ważną rolę zwracają na kwestie związane z ładem korporacyjnym, m.in. różnorodność władz spółki. Cieszymy się, że firmy skupione w grupach inwestorskich kontynuują swoje zadania, m.in. angażując się w bezpośrednie rozmowy w władzami firm oraz głosując na walnych zgromadzeniach.
Bardzo dziękujemy Saika Arshad za zaproszenie i organizację a Rachel Hussey Elizabeth Sheehan, Paula Neary, Letícia Perrone Campos Mello, Pavita Cooper, Melsa Ararat, Carol Andrews, Baroness Mary Goudie, Anna Guimarães, Antje Stobbe, Luda Svystunova za wsparcie i dyskusję.
Do zobaczenia na kolejnej konferencji.
