La diversité et l’inclusion des genres: une décision juste et futée

Neil Bruce | Président et chef de la direction, SNC-Lavalin | Membre du Club 30 %

Dans le marché mondial d’aujourd’hui, la réussite de toute entreprise internationale de premier niveau repose sur une main-d’œuvre diversifiée. Elle améliore la productivité, favorise l’innovation et renforce les efforts de recrutement. L’accès à un vaste bassin d’idées et d’expériences contribue également à accélérer la création de solutions adaptées aux besoins des clients. Ceci nous permet aussi de fournir un plus grand éventail de services et donne accès à des points de vus sociodémographiques autrement inatteignables.  

Même si SNC-Lavalin compte une main-d’œuvre diversifiée issue de 135 nationalités représentées à tous les niveaux, nous reconnaissons avoir des progrès à faire en matière de diversité des genres. Tout au long de ma carrière, j’ai travaillé avec des hommes et des femmes aussi brillants, talentueux et devoués les uns que les autres. La combinaison de leur expérience, leurs connaissances et leurs perspectives uniques a joué un rôle essentiel dans la réalisation de mégaprojets d’ingénierie et de construction.

 

Dans la foulée du lancement de notre programme Diversité et inclusion, nous avons récemment organisé et commandité le premier événement du Club 30 % du Canada au Québec, quelques mois après mon adhésion au club à titre personnel. Le volet canadien du Club 30 % est composé de dirigeants qui estiment que la présence accrue de femmes au sein de conseils d’administration et de fonctions de haute direction représente un atout pour une entreprise.

J’ai épousé une femme intelligente et talentueuse et je suis le père d’une jeune fille à l’esprit vif et débordant de potentiel; jamais je ne voudrais voir le jour où elles rateraient une occasion de s’épanouir en raison de leur sexe. Aujourd’hui, en tant que président et chef de la direction de SNC-Lavalin, j’ai la chance de bâtir un milieu de travail où les femmes jouent un rôle important dans la croissance et le succès de l’entreprise. 

Un recrutement plus équilibré enrichira notre banque de talents, ce qui, au fil du temps, nous permettra de former des équipes encore plus performantes. Notre objectif est d’augmenter le nombre de femmes occupant des fonctions d’ingénierie et de gestion afin d’améliorer notre entreprise. Je suis déterminé à ouvrir la voie en favorisant la mise en œuvre de notre programme de diversité et d’inclusion.

Rater cette occasion s’apparenterait à tenter de former une équipe d’étoiles de soccer avec des joueurs possédant tous les mêmes aptitudes. 

Comment atteindre notre objectif

Nous avons établi des cibles réalistes à court terme. Nous évaluerons ensuite nos progrès sur une base régulière et adapterons notre approche pour combler les lacunes. D’ici trois ans, nous visons à ce que 20 % des postes de haute direction soient occupés par des femmes. Nous souhaitons également augmenter la présence des femmes de 13 % à 20 % dans le secteur de l’ingénierie et à tous les niveaux des fonctions de gestion. 

Pour atteindre cet objectif, nous : 

  • assurerons le suivi du rôle des femmes au sein de notre entreprise et apporterons les modifications nécessaires; 
  • sensibiliserons les employés sur les avantages de la diversité et de l’inclusion au moyen de formations et de communications mettant l’accent sur les préjugés spontanés; 
  • nous assurerons que nos politiques et programmes respectent les principes et les objectifs de la diversité et de l’inclusion; 
  • communiquerons nos progrès en matière de diversité et d’inclusion, à l’interne comme à l’externe, afin d’attirer plus de femmes.


De façon générale, l’industrie de l’ingénierie et de la construction a toujours été un environnement masculin, mais nous nous engageons à augmenter le nombre de femmes occupant des postes de décision clés au sein de l’entreprise. Somme toute, je souhaite bâtir des équipes composées des gens les plus talentueux afin d’offrir à nos clients les meilleures solutions possibles pour leurs projets.   

C’est une décision juste et futée.